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岗位工资制度的优缺点
请问什么是
岗位工资
,
有什么
好处吗?
答:
它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制
有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础...
请问企业实施绩效
工资制的优缺点
是什么?
答:
绩效工资的意义 1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的
工资制度
。是每一年都有的浮动薪酬。,但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何
岗位
,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力...
工资
结构
的优缺点
答:
1)工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构权对应,并紧密联系成因果关系,劳动结构有几个部分,工资结构就有几个相对应的部分,并随前者变动而变动。2)结构
工资制
各个组成部分各有各的职能,并分别计酬,可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用,具有比较灵活的调节...
基本工资和
岗位工资有什么
区别
答:
工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付
制度
。
岗位工资
是按照工种不同来计算。薪资结构由什么组成薪资结构由以下四部分组成:1.基本工资,是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的;2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、...
岗位
技能
工资制的
存在问题
答:
1.工资单元划分过细,平衡有余,弹性不足。由于工资各个单元相对独立,且平均分配的部分占相当大的比例(占18.78%的各类津贴),在缺乏严密考核的情况下,失去了工资分配应有的弹性,难以与工作的绩效直接挂钩。2.工资结构中“活”的部分比重小,工资的激励作用难以发挥。现行工资结构中的
岗位工资
比重太...
岗位工资
是什么意思
答:
它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制
有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础...
几种
薪酬制度的
优劣比较
答:
如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象。另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。一、对
岗位工资制度的
评价“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪...
什么是
岗位
薪点
工资制度
?中小型企业如何设计岗位薪点?
答:
岗位
薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工员工实际劳动报酬的一种
工资制度
。员工的点数通过一系列量化考核指标来确定,点值与企业和专业厂、部门效益实际挂钩。其主要特点是:工资标准不是以金额表示,而是以薪点数表示;点值取决...
海尔集团
薪酬
管理
制度的优缺点
答:
海尔集团
薪酬
管理
制度的优缺点
我来答 1个回答 #热议# 牙齿是越早矫正越好吗?百度网友7613fe336 2011-05-17 · TA获得超过292个赞 知道答主 回答量:18 采纳率:0% 帮助的人:12万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、 海尔人力资源发展的战略 (一)"国际化的企业,国际化的人"--...
以
职位
为基础的
薪酬制度
与
岗位
技能
工资制的
区别?
答:
岗位
技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本
工资制度
。它是企业内部分配
制度的
主体和基础。从本质上说,它也是结构工资中更为...
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