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岗位工资制的特点主要有( )。
[多选题]岗位工资制的特点主要有( )。[人力资源师二级》理论知识] A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资
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第1个回答 2019-05-15
【答案】A、B、D、E
【答案解析】岗位工资制即岗位薪酬制,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③客观性较强。
相似回答
岗位工资制的特点主要有()
。
答:
岗位薪酬制的特点:(1)根据岗位支付薪酬
。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度,员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此,岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。(2)
以岗位分析为基础
。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析,并...
岗位工资制的特点
包括
(
)
。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不...
答:
技能工资的种类有:①技术工资:优点是能够鼓励员工发展各项技能
,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业;缺点是工资费用日益增加。②能力工资:特点为这种工资给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大,主要适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
岗位工资制的特点
答:
(3)岗位工资制能有效地调节劳动力合理流向
,与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一,做到岗位靠竞争,报酬靠贡献,有利于改善企业经营管理。(4)岗位工资制能使职工在
能力最强、贡献最大的时候,得到相应的报酬
。因此,它不仅符合劳动力消耗补偿规律,及时体现按劳分配原则,同时还能激励工人奋发向上...
岗位工资制的特点
是什么
答:
2、它主要
的特点
是对岗不对人。
岗位工资制
有多种形式,
主要有
岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的...
简述
岗位工资制
、技能工资制和绩效
工资制的
概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位工资制特点:1.根据岗位支付工资2.
以岗位分析为基础
3.
客观性较强
主要类型:一、岗位等级工资制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
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