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岗位工资制度的优缺点
因素比较法:如何确定标准工作分级表
答:
因素比较法是一种常用的
工资制度
设计方法,它通过对标准工作
岗位的
比较,确定不同工作岗位的工资水平。本文将介绍因素比较法的核心步骤,帮助读者更好地了解这种方法。1️⃣选择标准岗位选择标准岗位是因素比较法的核心步骤。这一步之所以重要,是因为评价结果的可靠性完全依赖于所选的标准岗位。想要选择理想的标准岗位,...
医院聘用
制
和合同制哪个好
答:
医院聘用制和合同制哪个好 医院聘用制和合同制各有
优缺点
,具体选择取决于个人情况和医院需求。医院聘用制是指医院与员工签订长期雇佣合同,员工在医院工作并领取固定
工资
。这种雇佣关系相对稳定,通常适用于需要专业技能和经验的员工,如医生、护士和管理人员。医院聘用制员工通常享有较高的福利待遇和稳定性,...
计时
工资制的优缺点
答:
1)计时
工资制
主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在
岗位
(职务)相应的工资标准,而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。3)内容和...
...全日制工作制?分别
有什么优缺点
,需要报劳动部门审批吗?
答:
(2)上年度工时执行情况,加班加点
工资
支付情况;(3)申报
岗位
及职工人数;(4)用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障劳动者合法权益的具体规定。2、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》2份。3、营业执照或社会保险登记证复印件。4、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作
制的
...
绩效和
岗位工资的
区别
答:
法律分析:
岗位工资
是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,绩效是用人单位根据绩效考核
制度
对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
岗位
绩效
工资的
实行岗位绩效
工资制的
必要性
答:
如果
工资制度
在各单元的相对比重设置上不科学,顾此失彼,就会出现工资价格不能一目了然,难以把全部工资标准同实际劳动量联系起来,一些工资单元往往成为与劳动无关的“死工资”的现象,造成同工不同酬,不同工同酬,工资分配关系背离了市场劳动力价格,急需的骨干人才收入低于市场价位,从而使得高层次...
基本工资、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的
比例要低一些...
绩效二次分配是否合法
答:
分配具体操作方法:1、确定一个科学合理的工资收入结构。公司结合商业服务行业的特点对传统的等级
工资制度
从总体上进行了全新的设计。2、基本工资制度实行“岗技工资制”。
岗位
技能工资制只有实行动态管理,才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
工资制度
有哪几种
答:
根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、
岗位工资制度
和结构工资制度。
刺激性
工资制度优缺点
?
答:
(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、
岗位工资制度
和结构...
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