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岗位工资制度的优缺点
以
职位
为基础的
薪酬制度
与
岗位
技能
工资制的
区别?
答:
岗位
技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本
工资制度
。它是企业内部分配
制度的
主体和基础。从本质上说,它也是结构工资中更为...
事业单位实行什么
工资制度
答:
事业单位实行
岗位
绩效
工资制度
。激励与约束相结合,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度。事业单位...
薪酬
设计的模式有哪些
答:
职务工资制特点和和
岗位工资制的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大的特点是:根据职务级别定酬,某些人可能没有从事什么岗位工作,但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇,这是对内部公平的最大挑战。技能工资制技能工资制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准不同。
公司的
薪酬
体系是否合理
答:
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”,而建立一套这样的薪酬体系,是目前我国很多公司人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的薪酬体系和
薪酬制度
,一般要经历以下几个步骤:1、
职位
分析。职位分析是确定薪酬的基础,结合公司经营目标,公司治理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能...
说明
薪酬制度的
主要形式、特点及适用范围
答:
2.试分析、比较主要
薪酬制度的优缺点
。 答:四种主要的薪酬制度各有其优缺点,分别适用于不同的组织和工种。其主要优缺点对比如下: (1)
岗位工资制
建立在岗位评价的基础上,只对岗不对人,岗位差别决定工资差别。岗位工资制完全以岗位决定工资,不直接与人挂钩,易岗易薪,薪随岗变。它强调同岗同薪,工资与岗位责权利...
职务津贴是什么意思
答:
问题二:基本工资与岗位津贴的区别是什么 老板对工资术语不是很专业,其实他所说的基本工资就是你满勤应得1800元,基本工定包括津贴等,应该是合法的。 问题三:基本工资,
岗位工资
和职务津贴是什么意思 基本工资 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章
制度
规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
岗位工资
,绩效
工资有什么
区别
答:
3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
岗位工资
和绩效工资的区别是:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,绩效工资是用人单位根据绩效考核
制度
对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。不同的...
事业单位
岗位
绩效
工资制度
答:
3、薪级
工资
:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。4、津贴补贴:事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊
岗位
津贴补贴,艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴
制度
。
职务等级
薪酬制度的
特点
答:
下面为您介绍的时候等级
工资制的
另一种形式---企业职员的职务等级工资制。企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级,上下交叉的办法,即在同一职务内划分若干等级,相邻职务工资等级线上下交叉,职员都在本职务所规定的工资等级...
员工职业双向发展通道设置
制度
答:
职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的工资制度,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。职务工资制特点和和
岗位工资制的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大...
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