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小公司高薪挖人去不去
你会选择创业
公司
还是大公司?说说具体的利与弊呢?
答:
或许以后开始创业或者去
小公司
,以现有的资历和技术去带领一个团队,开始征战在网际网路这个领域中。 下面再说一下在下公司的情况:作为一个在小公司有着完善的技术体系和经验的人,对于整个技术团队有着领头羊的作用。对于公司上层来讲,你是核心,是团队的核心,是专案的核心,有领导以及团队人员的信任与赏识,在这个...
经理很热情地把我从别的
公司挖
过来,但上班后就非常冷淡,这是怎么回事...
答:
有些人很有可能通过一些并没有职业道德的猎头
公司
外包装,工作经历看上去近乎完美,被推荐人经验丰富,专业专业知识、管理心得都做到较高质量。但挖出公司通过一段时间的磨合期,发觉彻底并不是那么回事。他们的能力彻底无法担任做好本职工作。而一般
挖人
情况下基本上是
高薪
职位挖过来,很有可能为了能给你...
公司
应提升努力的内部员工,还是
高薪
聘请外部人才?
答:
还有就是提升努力的内部员工能对自己
企业
的员工造成一定的激励作用的,员工一看这个员工得到提升了,那肯定就是想努力工作以后也可以得到提升。如果你一旦是聘请外部人才,那就会在一定程度上打击到内部员工的积极性,他们认为自己得不到提升,就不会努力工作。但是在一些特殊情况下还是需要
高薪
聘请外部人才的...
...联合另外一家
公司
,假装
高薪挖人
,让员工主动辞职?
答:
这种事情很正常的。如果员工落入了这个圈套。是没有办法维权的。但是如果心思敏捷的人。应该思想能觉察的到的。
公司
有可能会给你的团队增加人员。而且牵扯到时效比较长的工作。就不会安排你来做。如果你所在的公司联合另外一家公司。用这种方法来辞退你。一般的不会再实现来冷淡你。回答对你态度不好。...
一个
公司
里,工资高的会频繁跳槽,这是为何?
答:
因为工资比较高的人会拥有很大的工作压力。所以当自己的工作压力得到一定的程度时候,一般都会选择进行跳槽。我们在进行工作的过程中,基本上都会发现在
公司
里面能够拥有薪资报酬比较高的同事,会选择进行频繁跳槽。当然会让我们内心对这种现象特别不能理解,而且也觉得这种同事对自己的薪资报酬并不是特别满意。
被上司
高薪挖
到另外一家
公司去
还要我过试用期,合适吗
答:
合适,原因有以下几点:1、试用期给双方随时后悔的机会,也是对劳动者有利的;2、空降到新的单位,需要建立新的人际关系,过于特殊的人通常易引进公愤,表面大家不反抗,却能无形树敌。3、为你的领导考虑,他给自己的人太多特权,对上对同级都不好交待 还有很多的原因,劝你放低姿态,多想想跳槽的理由...
面试官问 别的
公司高薪挖人
怎么处理/
答:
告诉他
高薪
并不是你选择工作的全部,还需要考虑工作团队、环境、发展可能性、甚至领导风格等综合因素。所以,你不会立即给以肯定和否定的答复。需要一个过程,先搞好自己本身的工作,做好一个职业管理人,有时间再详细理解两家
公司
的具体情况再做决定。千万不要冒然决策,很容易给别人认为你说假话的机会。
如果遇到竞争对手来挖角,HR该怎么办?
答:
并放出风来,
公司
将有相当一部分员工,即将离开。这风已经吹到我耳边,你说我紧张吗?我是公司HR的负责人。说不紧张肯定是假的,毕竟在
高薪
诱惑面前,这些研发中心的核心员工都是在适婚/适育年龄,对金钱的需求也恰逢其时。01 我做的第一件事,就是人才盘点,对公司的高潜员工,一个一个进行秘密...
跳槽越跳越糟糕须谨防6大误区
答:
通过跳槽来涨薪,有其他公司给
高薪
就离开这一家
公司去
下一家,忽略自己职业流动的逻辑性。 建议:权衡薪资涨幅与职业发展,综合考虑。 1.仅考虑薪酬的问题,而忽略了自己的职业发展和新公司是否能为自己职业发展做背书。如果这个都无法做到,还是不要跳槽了。因为,不值得,还会让你职业贬值。 2.对公司、公司创始人等没...
那些被
高薪挖
走的人,一般都有什么样的特质呢?
答:
其次,一般被挖墙脚的这类人都有很高的工作能力,能够独立去处理一些事物。老板非常喜欢这类人,因为他们不需要操心,自己就能解决一些麻烦,不像有的员工什么事都要请示老板,向老板求助。正常情况下,这类人在业界的口碑也会非常好,所以名气也很大,想挖走他的人自然也多。另外,这类人的团队凝聚力...
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