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小公司高薪挖人去不去
挖
过来的高管第二天就离职了,为何
公司高薪
留不住优秀人才?
视频时间 00:29
别的部门来
挖人
,我该怎么回复?
答:
1、别的部门
挖人
我该怎么回应 如果你现在的部门发展的很好,发展前景也很好,你现在的待遇也不错的话,你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。不要被
高薪
或者利益所诱惑,你还要考虑到到他的部门去以后你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他部门缺乏像你这样的人才,但是如果他发现更好的...
有老板
挖
我去他
公司
,说的很好,叫我去管理,直接拿
高薪
,结果一分钱都没有...
答:
首先,你是否签定劳动合同,如果没签在法律上讲是没效的,其次,没有底薪的工作。(1)考验你的能力,重点培养你(2)玩你,拿你赚钱,赚不到就踢走。我觉得,只有好朋友,亲人,才会做到1,其他人都是2。在这个金钱的社会里,谁会有那么多的感情!
公司
互相
挖人
会给行业带来哪些损害?
答:
公司
之间互相
挖人
,会造成行业里的很多损害的,比如说,造成内部员工流失,人都希望自己能到更好的公司上班,所以凡是有更好的公司来挖自己,很多好多员工都会选择离开原来的公司,会造成原来的公司人才的流失。除此之外,还可能造成机密的泄露。最后,员工的忠诚度会受到拷问。
员工被别人
高薪挖
走,老板该怎么办
答:
这个没有什么好说的,别人出
高薪
来
挖
墙脚,那老板只能是要不就匹配工资,要不就是直接放人,还能怎么样呢,斗气是没用的,还是要适合自己
公司
才行,要确实是人才的话,那就加工资吧!
华为采取
高薪挖人
的方式,会得到什么样的效果?
答:
将对华为的发展带来重大积极意义,在某些领域的国际竞争力会更高,在某些领域的发展潜力会就此释放,在某些领域的突破能获得实际性进展。人才作为当今科技发展的主要力量,是各个国家与
企业
急需的,对人才的大量需求从侧面体现出这个国家、这个企业的发展势头迅猛。华为
高薪挖人
能迅速从国际人才市场上抢占新型...
入职后没几个月,另一家
公司
给的钱更多,你会跳不跳槽?
答:
入职后没几个月,一家
公司
给的钱更多。自己会不会跳槽?首先我自己的话肯定是不会跳槽的。我举个例子,如果再出现别家公司给更多的钱,那是不是还要去跳槽呢?道理是一样的,人需要学会满足,如果见异思迁!注定成不了多大的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全...
栽培多年的优秀员工,为
高薪
跳槽去同行
企业
,作为领导该怎么办?_百度知 ...
答:
职场怪圈:宁愿
高薪挖人
,不愿意给老员工涨薪。前几天,老王在网上看到一个帖子,一位领导说:“自己辛辛苦苦栽培多年的优秀员工,为了高薪被同行挖走了,问该怎么办?”很多网友在下面留言说:工资给得不到位……也有网友说宁愿高薪挖人,不愿意给老员工涨薪……更有网友说:培养不是为了不给高薪…...
很多
公司
为什么宁愿
高薪
外聘,也不愿意提拔自己人呢?
答:
范畴小而挑选较窄,看获得的仅有个人利益。他们一般都是会挑选他人早已培训好的优秀人才或猎头招聘,应用现有的社会发展的人才资源。那样即省劲、省学习培训成本费,又便捷又紧急。即便是
高薪
职位,只需经济效益上去,
公司
也会感觉很划得来。因此,绝大多数
企业
,都宁可“高薪职位聘请,却不愿意内部升职”...
客户
高薪挖
我,待遇也谈好了,感觉也比较有前景,应该要怎么开口说辞职?大 ...
答:
如果老板重视你肯定会给你加薪水,如果与对方客户开的待遇差不多或稍少一点,就不见意辞职,因为毕竟干了一定时间对
公司
的运营管理都熟悉了,如果老板觉得不能加薪,你的离职别人也觉得正常的,毕竟自己的努力得到了别人的认可,想拿更
高薪
水是每个人的想法。既然是你的客户都认识,也不致于以后见面显...
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