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小公司高薪挖人去不去
员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
他去了发现这家公司很松散,也就几个人,但是氛围很好 当然这不是他在乎的事情,他只专注自己的工作,认认真真做每一餐饭 这家
小公司
为了他的认真所买单,给了他一些股份做奖励 最终他获得了无法想象的回报,这家公司名叫谷歌 所有看似暴富的人,前期都是有很多努力和铺垫的 所以工资的高下和工作的认真这不是先有...
高薪
被
挖
一个月老板不要了怎么赔
答:
可以申请劳动仲裁。
公司
存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
答:
一次两次也就算了,但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往,她变成了大家眼中积极性很强的员工,而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在
公司
最后的整体考核上,公司领导一致认为她的能力要强过我,所以在二选一的角逐中,我就败下阵来了。这件事着实让我伤了一定的元气,从那以后...
收到腾讯的offer,年薪60万,但是需要997工作制,该不该接受?
答:
帮助的人:106万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 年轻就应该奋斗,何况还是腾讯这家大
公司
,给你这么好的平台,我觉得就算你觉得这工作很累很辛苦,但这只是你觉得,最好还是亲身经历下,觉得自己还是不适应再辞职不迟。想当年高三一年的奋斗,当时大家都一样,也没觉得苦,也过来了,至于大家后来都说高三累高三苦...
员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
他去了发现这家公司很松散,也就几个人,但是氛围很好 当然这不是他在乎的事情,他只专注自己的工作,认认真真做每一餐饭 这家
小公司
为了他的认真所买单,给了他一些股份做奖励 最终他获得了无法想象的回报,这家公司名叫谷歌 所有看似暴富的人,前期都是有很多努力和铺垫的 所以工资的高下和工作的认真这不是先有...
当有人来
挖
我的时候,我用这几点回答获得了
高薪
答:
第一,对方
公司挖
我的目的是什么?是为了窃取机密,挖客户资源,还是纯粹觉得我个人能力出众,如果因为前两个,我肯定不会去,因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信,不能出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看中我的个人能力,我才会考虑第二个问题。第二,我会做个比较,两个公司的发展...
为什么在一家
公司
待久了,会有跳槽的想法?
答:
2、工作压力大,待遇低、晋升空间无望:被逼无奈跳槽的:在一家
公司
呆久了,职位和能力、价值被固定死了,晋升无希望,而且工作压力大,待遇低,收入无法保障更好的生活,甚至收入低于同业的平均值,那就不会再干了,年纪也慢慢大了,肯定不会继续混了。3、
高薪挖人
:被猎头挖或是其它家
企业挖
:高...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答:
当
公司
做好上述外部条件和环境时,员工变得越来越优秀,工作做得更好,效率也更高,公司的发展也越来越快,和解,所以公司的员工管理也很重要。不能太紧或太放松。如果他们足够优秀,公司也不会对他们不好。有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不...
教育部称高校间不得片面依赖
高薪
“
挖
墙脚”,你怎么看?
答:
现在中国的社会出现一种利益第一的现象,这和很多不健康的思想传播有关系,直接影响到教师队伍的纯洁性,很多所谓的名人,结婚几个亿,大讲排场;有的满口都是金钱利益,出国生孩子,买别墅!这些现象严重的侵蚀社会,也严重的影响教育界,这是现在教育界
高薪挖
墙脚的一个原因。社会崇尚的不是思想道德,...
在一个
公司
工作久了是不是就不敢跳槽了?
答:
2、工作压力大,待遇低、晋升空间无望:被逼无奈跳槽的:在一家
公司
呆久了,职位和能力、价值被固定死了,晋升无希望,而且工作压力大,待遇低,收入无法保障更好的生活,甚至收入低于同业的平均值,那就不会再干了,年纪也慢慢大了,肯定不会继续混了。3、
高薪挖人
:被猎头挖或是其它家...
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