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富士康正式工工资怎么算
富士康
的
员工
等级制度
如何
?
答:
1.
富士康
的
员工
等级制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行
计算
。在订单高峰期...
昆山
富士康工资
是
怎么算
的,一个月能挣多少钱?
答:
底薪850,加班费不好说的,有时他们会给你扣下来,也有不往上报的可能的,一个月可以拿到2000元之内吧 本人劝你不要进,进了里面什么也学不到,而且好像就在坐牢一样,在那里呆长了人都会变笨的
...请去过的人士回答下,
工资
是
怎么算
的,2011年最底工资是多少,上班时 ...
答:
谁知道重庆
富士康
到底好不好, 这个问题很敏感哦, 我不敢多说,
工资
是底薪+加班工资 上班时间理论上是8+5,那你理论就拿950 其他的不便多说,自己体验吧
2016昆山
富士康
普工底薪多少加班费
怎么计算
答:
昆山最低
工资
1820元/月,
富士康
普工加班工资以劳动合同规定的本人工资为基数
计算
。当下,昆山全日制制定最低工资为1820元,非全日制职工为15.5元/小时。但职工加班工资并非按照最低工资标准计算,应当按照劳动合同规定的标准为基数计算,且不得低于当地最低工资标准。劳动合同规定的标准,是指劳动合同规定的...
想知道进
富士康
坑吗 亲身被坑体验
答:
明智之选:正规派遣 要想避免陷阱,选择正规的派遣公司是关键。通过厂方或官方平台直招,能够确保
正式工
的权益,
工资
稳定,避免被拖欠。在这里,正式工的身份是保障,让你在繁重的工作之余,也能安心于收入的稳定。合同与工资迷局 中介合同往往复杂难懂,工资结构包括同工同酬加返费(A类)和小时...
郑州
富士康工资
待遇
怎么样
?
答:
试用期满(入职第4个月起)标准
薪资
2000元/月 月综合收入 2800—3800元/月 郑州
富士康
福利项目 奖金 发放年终奖和生产激励奖(生产旺季,依绩效核给)晋升 表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练 培训 1、免费提供各种管理、技能培训,提升
员工
综合能力;2、公司与全国多...
富士康工资怎么算
答:
都是根据国家劳动法来的。但是会扣五险一金,这个事国家社保局强制规定的。完了会扣住宿和伙食钱。剩下的,就是你所拿到的。根据楼主的底薪分析,应该是渝才班的应届毕业生。本人劝lz现在才毕业,不要太过于执着于
工资
(当然
富士康
师级
员工
的待遇已经算比较不错的了)。更应该规划下自己,自己在以后的...
求郑州
富士康
,底薪?
工资怎么算
?什么时候招工?
答:
底薪好像是一千五还是一千七,忘了我在深圳这边,从这调回去的底薪都降了,
工资
算法周一至周五加班1.5倍周六日是两倍,法定节假日是三倍,一般都是每周休息一天,也就是说有一个加班二,加班三的话就很少了,招工我就不知道了,百度一下吗
富士康
的加班费
怎么算
的
视频时间 00:45
新郑
富士康工资怎么算
出来啊。
答:
关于该企业
员工工资
的
计算
方式,属于企业内部事宜,没有相关信息。所以无法给出准确的答复。但是,根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
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