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富士康正式工工资怎么算
富士康薪资
是
怎么算
的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
富士康工资计算
公式
答:
亲,很高兴为您解答。
富士康工资计算
公式 答:亲,富士康工资计算公式:富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时...
深圳
富士康
的普工
工资
是多少
答:
深圳
富士康
的普工的底薪2058元,加班费另计, 我朋友在里面做管理,
月薪
38K,不过没加班费,建议别做普工了,要么做管理,要么自己做生意,做普工是浪费生命的时间,又存不到钱,
富士康
的
工资
是
怎么算
的
答:
底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间
富士康工资怎么算
的
答:
平时上班一倍
工资
加班算1.5倍工资,调休不算钱 很有可能调休是把加班的时间扣掉了,扣除五险一金就是这些了 公式:正常上班天数*月工资总数/21.75+(总共加班时数-调休时数)*月工资总数/21.75*1.5 +病假*4*月工资总数/21.75+五险一金=1900 自己去算吧 来分 ...
太原
富士康
的
工资咋算
答:
基本
工资
大概1500左右,再加上加班费 能拿2200左右,但是你不干了 你要提前10多天申请,
富士康
不会扣你工资不给的
富士康工资
是
怎么
结算的
答:
师级貌似是1700吧 现在调整不一样 以前是吧 加班平时1.5倍,星期天2倍 假日3倍,
工资
倒是照发 但他管控加班时超过的小时就算义务了 我经常义务。还有台资企业管理非常的森严,记住官大一级压死人。并且升资位很难,没关系的话除了老大看跟上次关系好坏外,基层
员工
几年都不会升的,我3年都没升...
想知道进
富士康
坑吗 亲身被坑体验
答:
明智之选:正规派遣 要想避免陷阱,选择正规的派遣公司是关键。通过厂方或官方平台直招,能够确保
正式工
的权益,
工资
稳定,避免被拖欠。在这里,正式工的身份是保障,让你在繁重的工作之余,也能安心于收入的稳定。合同与工资迷局 中介合同往往复杂难懂,工资结构包括同工同酬加返费(A类)和小时...
我想问一下现在新郑
富士康
师一
工资
大概多少,底薪多少?加班费
怎么算
的...
答:
新政
富士康
前三个月的底薪是不是1800以后的底薪是2000 加班费 星期一到星期五 一个小时是15元一天加2-3个班星期六和星期天是按一个小时20元一天大概200元吧不过有时是不加班的一个月大概可以那3000元 反正加班多了
工资
就高 加班少了工资就相对来说低一点 ...
富士康
社保扣多少,公司给交多少
答:
根据
富士康
的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,
正式员工
都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的
工资
底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。 每年7月调整一次住房公积...
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