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学校上六休一合法吗
单
休合法吗
答:
法律分析:首先,根据法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做
六休一
“是法规允许的,但是必须满足两个条件:第一,每天工作不超过8小时。第二,每周工作不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做
六休一
一周48小时算违法吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作
6
天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保燃没贺证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动...
公司规定做
六休一合法吗
答:
公司规定做
六休一合法吗
? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周
上6
天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
高中一周
上六
天课
合法吗
答:
法律分析 我们国家对于一些
学校
,在周六周天的时候,利用学生修假的时间上课或者是补课的行为一直都是明令禁止的,但是有的学校就是明知故犯,仍然在要求学生们周六或者是周天去上课,正常情况下来说的话,学校组织学生们在周六上课是一种违规的行为,虽然牵扯不料不到法律层面的问题,但是这也是不被允许...
公司“做
六休一
”是不是
合法
的?
视频时间 00:53
公司做
六休一
的规定是
合法
的吗?
视频时间 00:30
做
六休一
周六上班双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付双倍的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
公司公司做
六休一
,周六休息,员工休息,要请假,属于
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,按理现在都是双休日,你们单
休
还要请假,绝对是违法的,可以打12333劳动局举报热线举报。
一个月休4天可以连
休吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不
合法
的,但是现在很多公司都是做
六休一
,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
做
六休一
周六上班双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付双倍的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
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