公司做六休一的规定是合法的吗？

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第1个回答 2020-12-31

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公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...答：二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...

做六休一违反劳动法吗答：做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...

很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?答：做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间...

“六休一”就不算违法加班吗答：六休一不算违法加班。通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作...

做六休一违反劳动法吗答：大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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