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学校上六休一合法吗
上六休一
周六算加班吗
答:
上六休一
,周六上班不算加班周六上班这个你合同说明了,不能按加班算的了。一天八个小时,超过的,你可以申请加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的...
每周单
休
的制度是否
合法
?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
答:
每周六天工作
合法
。周六算加班,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
郑州市建设银行
上六休一合法吗
答:
合法
的,根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且该休息日必须是24小时不间断的休息。你完全可以辞职换个工作,如满意,请采纳回答!
我想要休学,
学校
说必须修一年,网上说得三个月以上,我想知道休学必须
休一
...
答:
是的,休学以一年为期。在允许修业年限内,学生休学一般以一年为期,特殊情况经
学校
批准可适当延长,但累计不得超过两年。相关规定:学生有下列情况之一者,应予休学:1、学生因伤、病经医院诊断,须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。2、根据考勤,一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时1/...
公司之前是上二休二,签了综合工时制,现在要改成
上六休一
,这样违法...
答:
企业实行综合工时工作制,是要经过当地劳动部门审批的,这其中就有如何规划上班时间及保障员工休息时间的规划,如果公司未按当初审批的规划执行,或某段期间的总工作时间超时,未能保障休息,又无相应加班工资,就是违法行为。可向当地劳动部门12333举报。
学校一
个月放一次假
合法吗
答:
做强做优免费的线上学习服务,教育部门要征集,开发优质的线上教育教学资源【法律依据】:《中华人民共和国教育法》 第六条 教育应当坚持立德树人,对受教育者加强社会主义核心价值观教育,增强受教育者的社会责任感、创新精神和实践能力。国家在受教育者中进行爱国主义、集体主义、中国特色社会主义的教育,...
上六休一
,离职后索要周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张加班费前,首先要先确认两个方面:无论是上五休二,还是
上六休一
,你每周工作几个小时,如果不超过40小时,则不可以主张加班费;如果每周超过40小时,且公司未实行综合工时制,则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费,如果包括加班费,则主张可能性较小;如果不包括加班费...
银行员工
上六
天休息一天违法吗?并且没有加班费,如果轮到休班正好节假...
答:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况...
学校
端午节不放假违法吗?
答:
学校
端午节不放假是违法行为。根据《教育部关于贯彻<义务教育法>进一步规范义务教育办学行为的若干意见》:第五条 依法规范教育教学秩序,严格执行国家有关规定 省级教育行政部门要根据本地实际提出中小学学期、寒暑假和学校作息时间安排的指导意见,严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得占用节假日和休息...
公司执意要让我们做
六休一
,合同上签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答:
而具体单
休
的公司呢?存有最少许多或是每日8小时、绝大多数是在7.5小时以上的,这在明表面实际上也不
合法
的,有几个公司敢拍着胸口说上六天班,每日7个小时的?可能并没有一家。这种公司
上6
天班,并不是为员工考虑,每日可以少上一点,真为员工考虑,员工期待的是就算每日9小时,确保双休日也行...
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