怀孕了公司可以辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是以怀孕为由，这个就是违法解除劳动合同，女职工可以主张双倍经济补偿金。
按照《劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
综上，用人单位是不能以此为由解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》八十七条，可以主张双倍的经济补偿金。
但是如果是劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定情况的，解除劳动合同，这个是合法解除，且没有经济补偿金的。

Answer 2

公司不能因怀孕原因辞退女员工，却因不适应工作岗位，可以调岗，没有合适工作需与员工协商同意才可辞退，而且公司必须以辞退员工补偿款一倍的钱补偿女员工才可。

Answer 3

如果您自愿辞职，用人单位可以支付经济补偿。 所谓经济补偿金，是指职工在本单位工作的每满一年，向职工支付一个月的工资。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。 工人在公司工作一整年可获得一个月的工资。 工作满6个月不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，公司将支付劳动者半个月工资的经济补偿。