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如果单位不办理离职手续
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工交了辞职申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人
单位
解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
解决用工
单位未
与你签订劳动合同的问题
答:
你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工
单位
签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。
如果
员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定
办理离职手续
,以保障自己的权益...
一个正式员工
不办离职手续
直接走了有什么后果
视频时间 00:23
不走流程擅自
离职
的后果
答:
劳动者和用人
单位
存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、
不办离职手续
离职会有什么问题 第一,
如果不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。 1、通常来讲,单位都是按月发放工资和奖金的,如果出现了一些意外,...
因为一些原因直接从公司走了.
没
有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。
如果
中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续...
...
如果
长时间不去第三方劳务派遣公司
办理离职手续
。
答:
有劳务派遣公司的,劳动者的用人
单位
是劳务派遣公司,派去的地方是用工单位 依法劳动派遣公司的员工不能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同,而根据劳动合同法第四十六条四十七条,按第三十六条三十八条解除劳动合同的话,用人单位得支付经济补偿,我觉得...
被辞退员工
不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人
单位
终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,
如果
员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
被辞退员工
不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人
单位
终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,
如果
员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
员工不来
办理离职手续
可否不发工资
答:
法律分析:1、员工自动离职,
不办理离职手续
,
单位
需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,
如果离职
是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明...
员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
员工自动离职
没办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
如果
劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人
单位不
能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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