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如果单位不办理离职手续
如果
员工与原
单位未办理离职手续
,和新单位签劳动合同,对新单位会有什么...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第二十三条规定: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
员工
不办理离职手续
,会怎么样
答:
法律分析:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法
单位
规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
一名员工已经从公司离职,但是还
没
有
办离职手续
的情况下
答:
一名员工已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
如果
因为劳动者的离职给用人
单位
造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流...
不办理离职手续
会对公司造成什么后果,对员工的影响
答:
如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险。 3.有些公司,要求以前公司的离职证明才能入职,
如果不办理离职手续
可能无法正常入职。 4.
不办离职手续
,不能让
单位
完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应...
没办离职手续
不发工资怎么办
答:
单位不
能因劳动者没有办离职手续就不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者
未办理离职手续
造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
不办理离职手续
,有以下影响:1、
如果
公司给...
工厂自离
没办离职手续
会怎么样
答:
工厂自离
没办离职手续
有工资,具体如下:1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人
单位
也应当支付其工资的,
如果
用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动...
用人
单位
,可以不用
辞职
,可以走人吗?
答:
不可以
没
有
办理离职手续
就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以...
员工离职
不办理离职手续
,
单位
该怎么办
答:
1、员工自动离职,
不办理离职手续
,
单位
需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,
如果离职
是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职...
请问,试用期
辞职
去
办理手续
,那人事不给签字,不批啊,我那辞职单上已经...
答:
他是故意刁难你,
辞职
哪有这么麻烦,你把这个签过字的东西复印一份,把原件扔给他,告诉他,
如果没
工资会向劳动仲裁部门投诉,料他不敢不给你,发工资又不花他的钱,他没必要惹那麻烦。放心走你的。
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不
签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知期内应正常上班。4、积极
办理
交接
手续
,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
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