55问答网
所有问题
当前搜索:
如果单位不办理离职手续
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知
单位
,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也
未办理
交接
手续
,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
员工离职,
未办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
如果
你的离职程序是按照规定的走,只是
没
有
办理离职手续
,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
不想在
单位
干了,
不办离职手续
有什么损失吗?
答:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法
单位
规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
员工自动离职
未办离职手续
答:
用人
单位
对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,
如果
因...
不办离职手续
去下一家公司上班可以吗
答:
在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,
如果
因此给用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司...
员工自离
没
有
办离职手续
,工资可以不发么
答:
员工自离没有
办离职手续
,工资不可以不发。员工
离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。
如果
用人
单位不
支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有
办理离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的...
提
离职
公司不放人怎么办
视频时间 00:55
不办离职手续
不发工资合法吗
答:
离职手续办理
流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上
未
完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。离职,是指职工离开原职务和原工作
单位
的...
试用期
没
有
办理
书面的
离职手续
,公司不发工资。
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人
单位不
发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
如果未
签订...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜