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如何看待职场中无报酬加班
对于
职场无
偿
加班
现象应该
怎么
看呢?
答:
虽然现在有一个流行理念,不要满足单一身份及职业,利用好下班后的八小时,钻研自己兴趣所在领域,增强自己的斜杠能力。不过对于大多数人来说,我们在
职场上
的立身之本还是所学专业,一直专攻的领域。如果你目前的
加班
任务,从长远来看,是对有利于你职场发展,增强核心竞争力,即便暂时是无偿的,我也支持...
怎么看待无
条件
加班的
老板呢?
答:
让我不休息连着加7天我干不干?可以不干那还叫无条件?说到底作为一个执行者,
加班
换取工资,是因为资本劳动关系实际上是买方强势,我的单价被压到无法承受生活成本了,我只好更多出卖时间换钱,但我要钱还是要命的,
怎么
可能会真
的无
条件?你老板何德何能配让我把命卖给你,我命虽然不值钱,但我可以...
如何看待
「
加班
」这件事?
答:
加班
已经成为一种常态,无论出于被动还是主动,公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感,有些人这样解释自己加班的原因。于大多数北上广的年轻人而言,“不安全感来自自身定位,想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同,如今
职场中
越来越多的人甚至选择主动忙碌。时代变了,年轻人的...
事业单位
无加班
费,领导要所有人加班,该不该反抗?
答:
我们作为打工人,抵触地方在于,既做了工作,又
没有
获得相应
报酬
;不仅如此领导还不感恩,认为这些都是理所当然。事业单位员工,很多时候面对领导要求加班,也只能够忍气吞声,默默承受着劳动力剥削。每一个职场人,对于加班这个问题,都有很多想要吐槽的话。
职场中
的你,是
如何看待加班
这个现象的呢?
你愿意为公司无偿
加班
吗?
答:
只要是
没有报酬的
事情,我当然就不愿意
加班
;如果你出足够的补贴,那我会争先恐后地为公司加班。这不能怪我没素质、一心只向钱看,主要是我也要生活、婆娘儿女也要吃饭、家
里
有人生病也需要钱去治疗。别跟我把这事与道德进行绑架,试问学校能免费让我孩子读书吗?医院能免费给我们这些农村人治病吗?
你
如何看待
「无条件
加班
?
答:
最后,普一下法:拿月薪并不代表可以接受无偿
加班的
。1,用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
如何看待职场
自愿
加班
问题?
答:
职场中
自愿
加班
成为常态且无节制的问题确实是一个普遍存在的挑战,影响了许多人的工作和生活平衡。解决这个问题需要综合的措施,包括个人、组织和政府层面的努力。以下是对于
如何看待
和解决职场自愿加班问题的建议:1、认识到问题的严重性:长期的超时工作对个人健康和幸福感有害。同时,对组织而言,过度加班...
如何看待
996等过度
加班
现象?
答:
2,解决
没有加班
费无偿加班的问题,也可以解决996的问题。在
职场上
之所以会存在996的问题,还有一个重要原因,就是无偿加班。……很多单位的员工加班是无偿的,没有加班费。这样对于工作单位来说,就降低了成本,扩大了收益。但是对于员工来说,自身利益就受到了损失。……因此,按照相关规定支付加班费...
无条件
加班
,你能接受吗?
答:
如果我的收入水平很低的话,那么想让我无偿
加班的
话,我会感到非常的愤怒的,因为月薪低的工作反而越不轻松,越累,老板越会压榨你。让我做额外的活,加班,自然应该付出额外
的报酬
。加班费就像是就是额外得到的费用,如果略高于平时每小时工作的工资的话,那么员工会比较想加班,如果
没有
或者低于的话...
如何看待
「自愿
加班
」现象?
答:
我认为
职场
「自愿」
加班
成常态是不合理
的
,无节制超长加班现象应该通过法律、企业和个人的共同努力来解决?我认为职场「自愿」加班成常态是不合理的,无节制超长加班现象应该通过法律、企业和个人的共同努力来解决。我认为这样的现象不仅违反了劳动法的规定,也损害了劳动者的健康、权益和幸福感,还影响了...
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