对于职场无偿加班现象应该怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。
难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。
这种公司如果不是在自己职业发展中是非常重要的一环，建议还是尽早另谋出路，因为工作与生活无法平衡，对个人成长也非常不利。
宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负...
二、通过加班可以提升你的核心竞争力，实现自我价值。
虽然现在有一个流行理念，不要满足单一身份及职业，利用好下班后的八小时，钻研自己兴趣所在领域，增强自己的斜杠能力。
不过对于大多数人来说，我们在职场上的立身之本还是所学专业，一直专攻的领域。如果你目前的加班任务，从长远来看，是对有利于你职场发展，增强核心竞争力，即便暂时是无偿的，我也支持你加班。
比如你现在正在做的项目，能让你今后跳槽成为你简历上的闪光点，这种加班就是有意义的。或者你在加班时间，打磨技能，这些经验能有效提升你的时薪，这种加班也值得鼓励。
总的来说，我们不拒绝加班，我们拒绝无法实现自我成长的加班；我们不拒绝加班，我们拒绝压榨廉价劳动力的无偿加班。