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如何看待职场中无报酬加班
如何看待职场
自愿
加班
现象?
答:
职场
自愿加班成常态并不利于企业或员工的长期发展,这种无节制的超常加班现象需要采取措施解决:1. 企业文化建设。企业需要树立正确的工作价值观,强调工作生活平衡,不鼓励无意义
的加班
竞赛。工作时间已经足够工人完成任务,加班应是偶发的工作需要,而非常态。2. 任务运营管理。企业需合理规划任务时间与进度,不要...
如何看待无
条件
加班
?
答:
我个人来说不会接受无条件加班儿。因为我们要知道加班儿,尤其是频繁无节制
的加班
儿背后反映出来的问题。首先加班儿不应该成为我们的工作常态化。作为
职场
人,我们可以接受临时紧急而重要的任务,需要加班儿,或者由于业务有明显的淡旺季带来的加班儿。可这并不能成为我们工作的常态,我们是人,不是机器,...
求职时面试官让你谈谈对
加班的
看法,
怎样
应对?
答:
当工作任务繁忙,或者当工作任务紧张的时候,为了完成工作任务,就必须加班。这个时候,是不能讲条件的!自己必须积极主动地加班,争取用最短时间、用最大努力去把工作任务圆满完成。2,加班,需要支付足额
的报酬
。无偿加班是不合法的。因此,员工加班,就必须依法足额支付加班费。3,为了加班而
加班的
行为...
职场中
,应该
如何
对待
加班
?
答:
但是一些领导把员工正常到点下班看成了员工不敬业,不应该的事情,实在是让人无语。员工有工作的责任,也有休息的权力,休息好才能工作好。让员工延时下班,只会起到反作用,就是员工不下班,也会在那里磨洋工。
职场中
,不是要盯着员工的
加班
,而是要想方设法提高员工的工作积极性和责任心。扩展 1、以...
面试
的
时候面试官问
如何看待加班
,该怎么回答?
答:
2、直率真诚
的
回答 。如果公司很明确的告诉你这份工作需要你加班,问你可不可以接受,这时候直率的回答往往是更好的选择,例如:如果多劳多得的话,那我当然愿意给公司创造更多的利益,这样公司和我都获得了更大的利益,双赢何乐而不为呢,这时如果面试官跟你说加班并
没有加班
费的话,接受不了就直接...
加班是
职场的
常态,各位高管
如何看待加班
?
答:
比如金融行业、咨询行业、审计行业等,基本
上
每晚
没有
早于十一点下班
的
,忙季的时候甚至是每天半夜三四点下班,第二天早上七点又要起床,周末也继续出勤,而他们
看待加班
这件事情简直像吃饭一样平常,完全不觉得有什么问题。很多做市场、做销售的朋友也是一样,24小时随时工作,因为客户至上,业绩为王。所...
如何看待职场
「自愿」
加班
成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答:
如何看待职场
「自愿」
加班
成常态?无节制超长加班现象如何解决? 《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半
的
职场人加班后得不到任何形... 《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者...
职场没有加班
费
的加班
,我
怎么
办?
答:
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果
的
。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。3、投诉。向用人...
如何看待
企业
的加班
文化?
答:
首先我认为应该合理
的看待
这件事情,如果是因为个人的能力问题造成拖延,那么加班是必然的,但如果是盲目的去加班,领导认为只有
加班的
人才是认真工作的,人才是应该被奖励被鼓励的员工,那么这种文化在我看来是一种垃圾文化。其次有很多人
没有
办法去决定自己是否加班,而是说加入一家公司之后,必然会遇到加班...
如何看待无
条件
的加班
?
答:
之所以
加班
原因,可能很多。但是通常情况下,我们加班是为了更好的去工作。很多时候我们加班都是有原因的,比方说一开始工作没有完成。或者是为了赶进度。但是有时候也有一些公司和企业会要求员工无条件的去加班。所以有些人就想要问问大家对于这样
的无
条件的加班大家是
怎么看待
的。首先对于我们每个人来说,...
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