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基本工资比岗位工资低
底薪跟
基本工资
有什么区别?
答:
所以,那些
基础工资低于
当地
最低工资标准
的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。薪资构成是:底薪+绩效(提成)+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的
岗位
上,一定要关注一下底薪部分。至于福利,这个得...
基本工资
、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
绩效工资与
基本
.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
底薪与
工资
的区别是什么?
答:
所以,那些
基础工资低于
当地
最低工资标准
的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。 薪资构成是:底薪+绩效(提成)+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的
岗位
上,一定要关注一下底薪部分。至于福利,...
...结果工资条给拆分成了
基本工资
+
岗位工资
+绩效工资,这合法吗?_百度...
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
基本工资岗位工资
和绩效工资怎么算
答:
基本工资岗位工资
和绩效工资都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
工资为何会分为
基本工资
、绩效和
岗位
奖金呢?
答:
工资的拆分工资分为三部分,
基本工资岗位工资
和绩效就是对员工进行考核,从而让员工能够按时的上班,不敢迟到不敢早退,而且也不会请假,完成自己工作应该做的事情和时间,而且能够完成老板对自己的要求。工资分为三部分的话,降薪就更加的合理,员工也不会说什么。而且采取这个方式发,如果没有发绩效和...
之前公司工资是3000块,现在变成
基本工资
2100+900
岗位
补贴,大家给我分析...
答:
事实上是降薪了。
岗位
补贴以后能搞的猫腻多去了,暂时没看到咱们不提,问题是你的
基本工资
降低了啊,现在能直接看到损失就好几项了,保险,工积金都是按基本工资的百分比来交的,公司就此就减省了一笔开支,损失全由你负担,然后加班费,国家法定节假日的双倍工资都是以基本工资定标准。最后,你从公司...
企业职工如果缺勤了,
岗位工资
和
基础工资
都会减少吧?
答:
是的,都会减少。企业员工的工资组成包括
基础工资
和
岗位工资
两个部分,两者相加就是员工的月工资。如果员工当月缺勤,工资的计算是员工当月实际工资等于(员工应出勤天数-缺勤天数)×(员工工资÷当月应出勤天数),所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
基本工资
,
岗位工资
和职务津贴是什么意思
答:
岗位工资标准
是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。职务津贴职务津贴即岗位津贴,指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的...
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