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培训期工资是怎么发放的
试用
期间
前7天是否有
工资
?用人单位说那7天是
培训期
,但是只是口头上说的...
答:
是这样的,试用期7天是很短的时间,这个时间范围内企业有权决定工资办法,一般都是试用期通过,这7天是算工时的,也就是有工资,因过失而没通过,或者主动离职,是没有
工资的
。像你说的这种情况能要回工资的希望不大,跟企业的规定也有关系。
三个月
培训期
每个月给我2000培训过后上岗会从我
工资
扣1600扣18个月...
答:
别信!这名显是现在很多培训机构都在用的招转套路,以招聘的名义招人,进去又说你技术不行需要培训,表面上用
培训期间的薪资
引诱,实则在给你挖一个巨大的坑,让你稀里糊涂签了协议,背负贷款,最后即使没找到工作,也还要偿还18个月的贷款。我大概算了一下,18个月要偿还共计两万余元,就算作为培训...
...工资,而且还要实习期过后工作满一周才给
发放工资
,请问这个工资该给我...
答:
公司在面试时没有说实习的事情,一般可以拿到
工资的
,按照约定工资再参照具体工作时间计算,如果公司不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有情形:(1)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重...
我在
培训期
当天离职,当天可以走吗?
工资是
当月给吗?
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
企业上岗前都有培训,
培训期
不给
工资
合理吗?
答:
哪怕是端茶倒水),那就不是培训了,就要付
工资
。其次,如果是入职之后,签订正式劳动合同了,那么就不存在什么“
培训期
”的问题了,因为这个时候你已经是正式员工,这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务,为了更好地开展工作的,就要付工资。原创观点,码字不易啊!
培训期工资
和实习工资一样吗?
答:
应该不一样的,
培训期
你还不能算是正式员工,只能算是补贴,而实习
工资是
正式入职,然后有个试用期,这期间领到的就是实习工资了,你觉得对吗?
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
②
薪资是
有责还是无责?(有些岗位底薪是和销售业绩挂钩的)。 ③ 绩效的考核标准是按月还是按季度? ④ 工资几号
发放
?是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用
期工资
多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试...
...要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?
培训期间工资是
...
答:
如果在协议或者合同内没有明文规定,这是不合法的,企业给员工的
培训
本身就是企业的基础福利之一,但有些企业为了减少员工流失,会要求员工在书面规定的时间内不能离开,否则会相应的扣除一个%比的额度,如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据,可去劳动局申请仲裁,用法律保护自己的...
公司说
培训期
七天,试用期三个月,培训期7天的
工资
过了试用期再给,现在试...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
公司说
培训期
七天,试用期三个月,培训期7天的
工资
过了试用期再给,现在试...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
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