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培训期工资是怎么发放的
如何
区分一类工、二类工、三类工
答:
建筑人工取费,区别是一类人工,二类还是三类人工有以下几种方法:1、从事工作难易程度不同 一类工为技术性较强的工种,二类工为一般性的技术用工,三类工为技术含量较低的工作。2、包含工种不同 一类工一般包含,如装饰工程中的块料贴面、油漆用工,木装修用工等 二类工一般包含,如砌筑工,浇筑砼用...
公司请的临时工结算后
工资
要
怎么
入账?
答:
从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除,而且,不能以
工资的
形式来
发放
,要以劳务费的形式来发放。即...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
长兴博泰电子科技股份有限公司
怎么样
?
答:
10. 公司
发放工资
形式怪异,如实习工资7000(克扣后),却分两种方式发放,先将以一部分以基本
工资的
形式发放,其中扣除几百元五险,另部分5000却通过银行卡转账形式发放~现针对公司的各种不合理做法,尤其本人当时已书面明确同意一年内归还公司
培训
费,其仍旧通过欺骗手段强行扣押本人毕业证之事,行为恶劣,严重影响本人找工作,...
辞职员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
老板拖欠
工资怎么
讨要,也不说不给就是说没钱,也没打条
答:
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
正规劳动合同书电子版(精选5篇)
答:
乙方熟练期(
培训期
、见习期、试用期)间的月
工资为
元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。
工资发放
日为每月日,甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点
工资的发放
,以及特殊情况下的'工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的 规章制度 执...
如果打工老板拖欠
工资怎么
办,我又没签合同
答:
一、如果打工老板拖欠工资,又没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。证明劳动关系的材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者
发放的
“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
郑州富士康
工资
待遇
怎么样
?
答:
试用期(3个月)标准
薪资
1800元/月 月综合收入 2500—3200元/月 试用期满(入职第4个月起)标准薪资2000元/月 月综合收入 2800—3800元/月 郑州富士康福利项目 奖金
发放
年终奖和生产激励奖(生产旺季,依绩效核给)晋升 表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练
培训
...
定向培养士官必须服役多少年?
答:
定向士官是指由部.队提出要求,纳入高校教学,
培训
周期较长的军地通用人才,毕业后补充到部.队士官岗位服役。定向士官的学制是三年,毕业后取得大专学历。前2.5学年的教学由高校负责,招.收部.队进行指导。后0.5年则是入伍的实习期,由部.队负责。实习完成后,由高校办.理毕业手续,转入部.队的...
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