第1个回答 2011-05-23
如果在协议或者合同内没有明文规定，这是不合法的，企业给员工的培训本身就是企业的基础福利之一，但有些企业为了减少员工流失，会要求员工在书面规定的时间内不能离开，否则会相应的扣除一个%比的额度，如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据，可去劳动局申请仲裁，用法律保护自己的人身安全和劳动成果。
第2个回答 2011-05-23
首先确定所谓培训费是否由第三方机构进行的培训，是否开具培训发票，培训费必须是专款专用的。如果有的话，那么公司有没有跟员工签订培训协议，如果没有这些的话，那么恭喜你，你们公司的所谓培训上岗费用扣除是不合理的；你可以通过申请劳动仲裁来解决
第3个回答 2011-05-28
公司出钱让你培训是有条件的！必须在公司服务多少年！没办法公司总会想到办法来吸取员工的血汗！就像一个笑话似的，过完年了老板说今年给你们加工资（变相），以前迟到扣100元，从今天起迟到扣50元！鼓励大家好好工作！
第4个回答 推荐于2021-01-04
根据劳动法条例：
1.公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的，应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出，可以打打这一点。
2.培训费的分摊是否按照一年一年还是一个月一个月，这个没有任何文件支持，依双方合同约定。
3.这起官司还是有的打的，胜算比较高，因为培训没有合法依据其价值，除非它能提供当时为这个培训支付了费用的凭证。如果是这样的话，任何单位老总跟你交流一下也算培训，你离职的话是不是得赔钱啊？当然不可能。这个是命脉。
4.就算赔偿，赔偿金不得超过劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本回答被网友采纳