55问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定计时工资怎么算
劳动法
计时工资怎么算
答:
2、以现金方式直接发放到员工手中。 工资是指用人单位依据
国家
有关
规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》工资一般包括
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
劳动法
规定计时工资怎么算
答:
法律分析:
计时工资
的
计算
方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
计时工资怎么算
?
答:
计时工资
就是我们常说的基本工资。比如说,每月2500元,每天8小时,每月休一天,这样的话,你的计时工资就是这么算的:30天-1天公休=29天 2500元/29天=每天86.2068元,86.2068元/8小时=每小时10.7758元。你若除了公休外,每请假一天扣你工资86.2068元,请假一小时,扣你工资10.7758元。
计时工资计算
公式是?一个月是按21.75天算吗?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
计时工资计算
公式是?一个月是按21.75天算吗?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
工厂
计时工资怎么算
?
国家
有
规定
吗!
答:
计时工资
的计算:实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度
计算的
。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤...
我是
计时
的,上了十五天班,底薪是2150,该
怎么算
我的
工资
呢?
答:
应付
计时工资
=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的
计算
方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为...
工资计算
方法,是按照三十天还是22天,有何差别
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。
计时工资怎么算
,
答:
当月的正常上班时间应该是21.75*8=174小时,184-174=10小时,如果是平时(周一至周五)加班的话,应该是10*8.62*1.5=129.3,所以你当月
工资
应该是1500+129.3=1629.3
按天算
工资怎么算
答:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜