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国家规定计时工资怎么算
综合
计时工资
制加班该
怎么计算
?
答:
综合
计时工资
制加班的计算是,如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。 一、综合计时工资制加班该
怎么计算
?1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休...
计时
的月
工资怎么算
答:
日工资、小时工资的折算为:
计时工资
:日工资:月工资收入÷月计薪天数 2小时工资;月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
国家
劳动法
规定
的一天
工资
标准到底
怎么计算
答:
国家
劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
规定
:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
工资
是
怎么算
的
答:
法律客观:《关于工资总额组成的
规定
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)
计时工资
; (二)计件工资; (三...
计时工资怎么算
呀
答:
月
工资
除以21.78天,等于日工资,再除以8小时,等于小时工资。
计件
计时工资怎么计算
?
答:
个人实得计件
工资
= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)。2、根据劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》第...
计时工资
或计件工资是指按计时工资标准和工作时间
答:
这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在
计时工资
形式下,职工所得工资数额同工作时间成正比。这种方式简单易行,便于
计算
,适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。根据《关于工资总额组成的
规
...
国家
劳动法
工资规定怎么算
的?
答:
以工厂
计时
发
工资
为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。
国家
法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
计时
加计件
工资怎么算
答:
计件
工资
的
计算
方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
请问
计时工资
是
怎么算
的?
答:
2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先
规定
的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独
计算
个人的劳动成果的行业和工种。采用
计时工资
优点 :1、计时工资制主要取决于劳动...
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