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国家规定计时工资怎么算
日
工资怎么算
才正确
答:
工作小时数的
计算
方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。
计时工资
是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行...
工资
按综合
计时计算
答:
3、按劳动法和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
关于
计时
工
工资计算
,请问这样计算对吗?请教现在政府有没有明文
规定
计 ...
答:
周六周日上班算加班,但
工资
是平常的2倍也就是6.73*2=13.46一小时。
国家
法定假日上班也算加班,是平常的三倍。至于保险那要看你上的是什么险,在签合同时双方是怎么讲的。那你就按8元一小时算好了!你们公司是按6.73一小时,那么加班要看你们公司
怎么规定
了。我说的只是正常算法。
一般
工资
是
怎么计算的
呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工厂
计时工资怎么计算
?14元一个钟每天8小时,加班另计?加班1.5倍?一个...
答:
一天8×14=112元(时数×一小时金钱)一月112×26=2912元(天数×一天金钱)加班14×1.5=21元(加班一小时费用)假设每天工作八小时,外加加班两小时:(112+21×2)×26=4004元
上班时间不满一个月
工资
日应该
怎么算
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。
劳动法是
怎么规定计时
员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计 ...
答:
第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定计算
:1、《
国
.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
新劳动法
规定
月
工资计算
方法应该
怎么算
?
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了
国家
公务员之类,员工的工资收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的...
关于综合
计时工资
的法律法规的
规定
答:
3、按劳动法和
国家
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
公司按
国家
的百分之八十发
工资
是
怎么算
的
答:
5、加班加点工资加班加点工资是指按
规定
支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况工资特殊情况下支付的工资包括:根据
国家
法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按
计时工资
标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、...
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