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国家规定计时工资怎么算
劳动法是
怎么规定计时
员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计 ...
答:
第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定计算
:1、《
国
.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
劳动法里面有没有
规定计时工资
要每个月做满22天周末才有2倍工资
答:
《劳动法》第三十六条0
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条0用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法中没有
规定计时工资
要每个月做满22天周末才有2倍工资。
综合工时制
国家
是
怎么规定
的
答:
综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
工资
一个月按三十天算吗
月薪
每个月休息两天
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
按系数算
工资怎么算
答:
法律客观:《关于工资总额组成的
规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
现在
国家规定计时工资
是多少钱一小时?
答:
国家规定计时工资
,没有规定多少钱一小时的。具体应该只依据各地对基本工资的规定。依据对月最低工资标准的规定。
劳动合同上
计时工资怎么
填?
答:
由于计算时采用的时间单位不同,
计时工资
可分为以下形式:(一)小时工资制。小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来
计算工资
。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。(二)日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。法律依据《中华人民共和
国
劳动...
2280基本
工资怎么算
答:
,比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合
工资
为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。派遣工的工资组成,分为
计时
、计件、综合
计算
。计时就是按小时计算,和上面讲的小时工一样。
【加班工资是按基本
工资算
的吗】加班基数
怎么算
答:
对加班
工资计算
基数的
规定
存在漏洞,需要结合实践中的司法判例进行研究。下面我就为大家分享的是加班费计算方法,希望能帮到你。 加班工资是按基本
工资算
【加班工资
计时工资
计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
工资
应该
怎么算
才合理!
答:
你好,7月的满勤为29天,他请假2天,公司放假一天,那他上班就只上了28天。他的
工资
就是2000/29X28=1931 8月份一样是31天,但是他休息了5天,出勤就只有26天,工资为 2000/29X26=1793 。
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