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员工降职能降薪吗
公司对
员工降职降薪
合法么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
企业给
员工
换岗后
降薪可以吗
?
答:
在公司经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。 比如:工作不胜任的
降职
或下岗;工艺设备改进而调整岗位,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。 工 作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的劳动法内容是这样;...
用人单位
可以
随便对
员工降职降薪吗
?
答:
不
可以
,国家有最低的底线,单位也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
公司能随便
降职降薪吗
答:
法律主观:单位单方
降职降薪
的,劳动者
可以
拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
公司对
员工降职降薪
合法么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
企业给
员工
换岗后
降薪可以吗
?
答:
在公司经营发展过程,会因为情况调整
员工
工作岗位。比如:工作不胜任的
降职
或下岗;工艺设备改进而调整岗位,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的劳动法...
降职降薪
调岗违反劳动法吗
答:
根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施
降薪
调岗,同时应当采用书面形式进行变更。申请仲裁需要准备的其他材料:1、申请人身份信息:身份证复印件;2、被申请人身份信息:工商企业信息;3、证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给
员工
的,
可以
内部先...
员工
能力不足
降职降薪
合法吗
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同 :...
公司无理由
降职降薪
合法吗?
答:
不合法的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理。否则,
降职降薪
属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更。你
可以
据此向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律分析调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没...
正常情况下
降职降薪
违法劳动法吗?
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,
降职降薪
属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定...
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