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职业禁忌调岗可以降低工资吗
职业禁忌
症公司该怎么处理
答:
如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,
但工资不能降低
。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生...
职业禁忌调岗可降薪吗
答:
法律分析:不可以
。应与用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
职业禁忌
症
调岗
后待遇
答:
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,
职业禁忌症患者可申请调岗,公司应提供同等岗位或适宜工作,薪酬待遇与原岗位相当
。但如果无适宜工作,则按月支付40%工资补助,同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有...
有
职业禁忌
症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,
可以
拒绝
调岗吗
?
答:
可以
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然...
下达了
职业禁忌
证通知书,公司给我
调岗
我拒绝了,能申请赔偿吗?
答:
用人单位什么情况下
可以调岗降薪
:1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。4、在...
有
职业禁忌
症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,
可以
拒绝
调岗吗
?
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,有
职业禁忌
的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
开了
职业禁忌
证
调岗
一个月又调回原来岗位
可以
要求经济补偿金吗
答:
这肯定是可以要求补偿的,因为毕竟是开了
职业禁忌
症
调岗
的,你调岗没有
工资
的话,肯定会要求补偿
职业禁忌
症
调岗
后待遇
答:
法律主观:依法针对
职业禁忌
症员工,公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。首先可以让部门经理跟员工去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律客观:《职业病防治法》第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康...
调岗
6种原因有哪些?
答:
按照《劳动合同法》第35条的规定,协商一致
可以调岗
,但在用工实践中协商一致有时难以实现。对此,法律赋予了用人单位单方进行工作调整的权利,如《劳动合同法》第40条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
公司强迫员工
调岗
怎么办
答:
4、劳动者因为医疗期满后,不能够继续从事原来的工作的
调岗
。5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。8、
职业禁忌
及健康损害的调岗。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更...
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