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公司可以普降工资吗
公司
什么情况
可以
降职降薪?
答:
某健身器材
公司
以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求,表示按程序...
公司
降薪,是否符合法律的规定?关键是,我涨薪的时候没有重新签订劳动合同...
答:
如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣工资的行为
,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
字节跳动实行双休制后
薪资普降
17%
答:
字节跳动实行双休制后薪资普降17%
,8月1日,字节宣布取消大小周,实施了8年的制度骤然终止,取消大小周后,全体员工普调降低了17%。据央广网报道,一些企业员工不加班就完不成任务,挣不到钱。字节跳动实行双休制后薪资普降17%1 前段时间,字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾...
如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,
薪资普降
17% ?
答:
一位字节的员工在社交平台上宣称,“有生之年终于等来了字节跳动的
普
调,全体员工普调
降低
了17%”。
薪水
的大幅度降低,对字节的部分员工尤其是年轻员工这一群体来说带来的打击不可谓不大。因为年轻人群体他们更需要钱,需要购房、买车、娶媳妇。如果没有钱,他们的生活质量将直线下降,过得也不会开心。
字节跳动取消大小周之后
薪资普降
,你觉得取消大小周后降薪合理吗?
答:
一、字节跳动取消大小周之后
薪资普降
是怎么回事?在相关部门明确的指出,类似于大小周这样的工作制度不合理之后,字节跳动
公司
很快的就取消了大小周这样的规定,一个月之后,很多的字节跳动的员工都拿到了自己的
工资
,但是员工们却发现薪资都普遍下降了一些,很多的员工表示,这种情况是非常不合理的,因为大家...
...单位给我调岗由原来的队长调为普通员工,
降低工资
合法吗?
答:
我觉得是合法的。因为你身体的原因不再适合本来的工作。做队长工作肯定比较繁忙,你的身体不一定吃得消,因此把你降为普通的员工,那么
工资
待遇当然也应该相应的调剂。
工资普降
是什么意思
答:
其次,
工资普降
会导致消费能力下降。如果工资普降,人们的收入减少,就会减少他们的消费能力。这将对经济产生不利影响,因为消费是经济的一个重要支柱。如果消费减少,那么
公司
的收入也会下降,导致经济活动的减少和失业率的上升。此外,工资普降也会导致人才流失和生产率下降。如果工资普降,劳动力的价值将...
公司
效益变差,留职的人
工资
都会
降低
,到底应该是去是留?
答:
但是自己出现了降薪的情况的话,这时候便
可以
直接去劳动局告
公司
。因为,公司是不能随意降薪的,这一点,劳动局还是会站在劳动者一方的。图 二、降薪之后,普通人如何从其它渠道赚钱?对于某些人来说,越是在困境当中,越能发掘出我们的潜力。不少人也正是利用上半年的时间,进行了一定的副业或者说...
厂里不辞退员工但是
工资降
底,不按照原来每个月发放的工资,这样发放工资...
答:
这种情况下,
公司降低工资
肯定没有合法有效的理由,基本上属于违法降薪。从法律法规上来 说,这就属于公司单方面变更劳动合同条款,是违法的。《劳动合同法》里也有提到这样的内容:“不按劳动合同提供劳动条件” “未足额支付工 资”,都是员工
可以
被迫解除劳动合同,并要求工资支付经济补偿金的情形。一. 不...
公司
在哺乳期要求调岗
降工资可以
仲裁吗
答:
违约金一般是没有约定的。只要证明劳动关系存在就
可以
了。
工资
条即可。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时...
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