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员工提出辞职怎么处理
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第1个回答 2020-12-21
员工提出辞职，应该让他到人力资源部，按正规的程序办理，提前提交辞职申请，经批准后正常的交接工作手续。
相似回答
劳务派遣
离职
手续
如何
办理
答：
1、劳务派遣员工提出辞职时，
应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；在试用期内提前三天通知即可
；2、派遣公司收到辞职通知后，
应及时告知用工单位，以便安排工作交接
；3、工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；4、派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。劳务...
下属
提出离职如何处理
答：
根据《劳动合同法》规定，
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。如果企业不同意，可以在提出辞职后的三十日内随时离职。问题九：如何挽留要辞职的员工？1. 反应要快，在收到辞职报告后尽快做出反应。2. 保密消息，尽量缩小辞职消息的范围。3. 立即通知最高管理层。4. 聆听员工心声...
员工
无故
离职怎么处理
答：
法律分析：遇到员工擅自离职的，
用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施
。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，
通知其前来办理交接工作以及离职手续
。法律依据...
员工
主动
提出离职
需要办什么手续?
答：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单...
领导
如何处理员工辞职
?
答：
当群里有
员工辞职
时，领导可以采取以下方式回复：1. 尊重员工的决定：首先，领导应该尊重员工的决定，表达对员工的感谢和祝福，让员工感受到公司的关心和支持。2. 关注员工的
离职
原因：领导可以询问员工的离职原因，了解员工的想法和建议，以便改进公司的管理和服务，同时也有助于减少员工流失。3. 提供必要...
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