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员工被劝退不肯离职
被辞退却要求签自愿
离职
答:
如果我们主动签署
离职
申请,除了经济补偿金或者赔偿金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果是
职工
主动离职,也是
不
符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。被辞退却要求签自愿离职3 一、签了劳动合同可以
辞职
吗 签了劳动合同...
公司口头辞退
员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
用如此野蛮粗暴的方式逼迫
员工
自动
离职
,
不
就是在钻法律的空子吗?什么自愿加班,实际工资8000,合同上写5000,这些现象还少吗?为什么,这么多的公司敢这样明目张胆的知法犯法,就是因为他们明确地知道,即使输了官司,对公司来说,也损失不大,但是一旦员工妥协了,他们就赚到了。我曾经在国外工作过几...
因为同事哺乳期反悔
不
想
离职
了,我
被劝退
了,面试要怎么回答离职原因呢...
答:
辞退理由和
离职
证明
不
能标注辞退字样,只能说是个人原因。只要你能跟离职的公司达成一致的话,下一家单位,你就可以说因为住的地方远呀,个人发展呀,或者想要一份直接面试的上岗的单位,再或者直接说明原因就可以。毕竟如果是怀孕的
员工被
辞退的话上一家单位要赔偿不少的补偿费。
公司想辞退
员工
又
不
想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答:
每个员工都希望自己能够向上发展,当他发现自己的权利被慢慢削弱之后也会越来越丧失斗志,久而久之慢慢地就被边缘化,自己也就慢慢的不想干了。领导还可以通过强迫员工换岗位的方式来逼迫
员工离职
。每个员工都在自己的岗位上有自己的职责,如果突然被破坏岗位的话自己肯定会非常不适应,特别是换到了一些...
你见过辞退
员工
最牵强的理由是什么?该如何维权?
答:
等到了第2个月,公司就会以
员工不
符合该公司的经营理念为理由辞退员工。因为公司是有一定的标准的,如果连续两个月没有办法通过考核就视为自动
离职
。这都是很奇葩的规定,也是一种强买强卖。在工作的时候,员工应该不害怕公司也不要惧怕领导,因为现在是一个法制的社会。只要员工没有做出格的事情,比如...
公司解雇
员工
都是让员工主动
辞职
,而
不
是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
员工被劝退
,不仅将辞退确定装进档案资料,也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说,职工犯错误了违反了组织纪律性,企业挥泪斩马谡,这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展,企业让职工主动
离职
,这样可以最大限度的
不
危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
员工不
想做了
劝退
要多久才能
离职
?
答:
如果
员工
自己不想做了,只要员工自己提前一个月写出
辞职
申请书,公司同意时就可以随时走人。
上班一周,被
辞职劝退
,
不
适合,请问有工资吗?该争取自己的工资吗?_百 ...
答:
上班一周的时间,被
辞职劝退
了,
不
适合工作,那么当然会有工资了,应该争取自己的工资。辞退
员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
如何
劝退员工离职
技巧
答:
2、合适的时间和地点 HR想辞退
员工
时,一定要选择合适时间和地点,毕竟
被辞职
对于员工来说是一种质疑、侮辱,避免辞退人员的情绪被环境所影响。面谈地点可以选择隐蔽、独立、安静的场所,时间选择在工作不忙的时候。面谈既能保持双方谈话畅通、情绪不受干扰,又能保持理智,双方都能冷静地处理好这次事件。3...
公司
不
主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力
不
足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入
被离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再...
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