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员工被劝退不肯离职
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请了
答:
如果劳动者要
辞职
,提前三十天书面通知用人单位即可,没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷,用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利,但
不
能以此不给劳动者办理退工手续。被辞退还傻乎乎填了
离职
申请了2 被辞退的
员工
如何获得赔偿金 员工获得...
为什么有些老板
不
直接开人而是让他被迫
离职
呢?目的是什么?
答:
而
辞职
一般不会有此类情况产生。二是正常辞退
职工
,单位要依据劳动合同书和相关规定给予正常的辞退职工一定的补偿金,而辞职单位一般不会给予哪些经济补偿金。三是在一般情况下,积极辞职的职工,在再就业方面要好于被辞退,尤其是被违法乱纪辞退的职工。辞退你
不愿
出钱啊,但又怕你事多,会闹,到最后告...
公司如何辞退一些“
不
想要的
员工
”?
答:
辞退
员工
是一项敏感而复杂的任务,公司需要审慎考虑并采取合适的方式来处理。下面是一些公司可能采取的方法来辞退不想要的员工。1. 考虑转岗或再培训:在决定辞退员工之前,公司可以考虑是否有其他职位适合这些员工,或者提供再培训的机会来提升他们的技能。这样不仅能避免辞退的需要,还能在人力资源管理方面表现...
企业以
员工不
服从违法行为而要求
员工辞职
答:
法律分析:根据原因的
不
同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
公司
不
辞退,自己
离职
又不甘心,我该怎么办呢?
答:
现在
辞职
,可能得
不
到N+1的赔偿。但是因为要在外工作,长时间不能回家,还会被扣工资。这就使得自己心情不好,患得患失,长此以往,工作干不好,整个人情绪不好,还会错失亲情和友情。哪一个更划得来呢?2、长期利益。从长远来看,由于公司效益不好,公司会不会进一步降低工资,进一步压榨
员工
呢?
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
不管是什么原因导致
职工
与单位之间行政隶属关系的解除,只要
不
是职工主动,就不能构成
辞职
;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。公司变相...
...协商一致
离职
后,HR要求退出原公司业务群,如果
不
退,违法吗?
答:
说不上违法,知趣的话就主动退出,毕竟已
离职
有很多消息人家
不愿
让你知晓。不主动退群,也会把你踢出去的,再继续呆下去也没什么意思
公司
不
主动辞退员工,让员工自己
离职员工
如何办?
答:
要在往常,谁要是绩效考核得了倒数第一,基本上就宣告这位
员工
很快会主动提出
离职
,以表对考核结果的
不
满。很多部门领导也都愿意使用这一招逼迫员工主动提出离职,可谓是屡试不爽。 然而出乎所有人意料的是,A不仅没有主动提出离职,而且自觉理亏的他连反抗的意愿都没有,直接在绩效考评结果上签字,然后该干什么干什么。
单位想辞退又不想给补偿
答:
单位想辞退又
不
想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除
员工
,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“
离职
证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
有些单位辞退
员工
的理由是员工的能力不行,事实真的是这样吗?
答:
因而,并
不
是企业喜爱以
员工
能力不好来辞退员工,并且企业确实找不到别的合理合法解雇原因,仅有这一解雇原因较为主观性,可以拿出去跟
职工
掰扯掰扯,坑骗一下职工,或许职工就自动
离职
了,并没有自动离职,被解雇也可以说合理合法,到人民法院也有一个论文答辩方位,那便是合理合法解雇,要付款都是付款...
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