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员工被劝退不肯离职
关于
离职
问题,公司主动辞退
员工
,临走了在人事打印的纸上签字
答:
1、
员工
在签字时需要注意,如果是公司辞退员工,那么签订的应该是辞退协议,不能在
辞职
书上签字,避免事件的性质发生改变。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
员工不
做事想被辞退拿赔偿
答:
员工不
做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。
辞职
办理的流程是什么辞职办理的流程如下:1、劳动者要写...
工作八年,老板现在想把所有老
员工
赶走,以免赔偿,但是又不辞退但是工作上...
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若
员工
主动提出
离职
,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月
不
足一年的按一年算,不足6个月...
公司
不
辞退我,想让我主动
辞职
,该如何耗下去?
答:
但作为
员工
千万不要主动
辞职
,因为一旦
离职
就得
不
到赔偿金,而是要学会和公司耗下去。按时上班,千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你主动辞职,那么就会找你的毛病,所以一定要把自己的事情做好,要准时的去上班,按照公司的规定打卡,并且要有相应的打卡记录,如果公司受力迟到,你就可以直接...
如果公司
不
主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
不
要被职场的框框所束缚。一些单位为了强迫
员工
自愿提出
离职
目的,例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为,还有一些单位不向员工缴纳社会保险费,还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动,保护自己的合法权益,员工完全可以因单位违规解除劳动合同,如果单位不支付经济补偿金,可以到当地劳动监察...
员工不
同意调岗可以辞退吗
答:
一、
员工不
同意调岗可以辞退吗1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
公司
不
让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办?
答:
所以
不
能让部门有机可乘,很多公司的通行做法是由部门负责人将
员工
退回人力资源部,这时人力资源部才会找你谈话,但是你也可以反映部门负责人存在的问题,要求公司人力资源部安排工作,无法安排工作的人力资源部门可能会要求你
辞职
,但是辞职可以,要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明,帮助自己办理失业保险金的领取...
调岗
不
同意公司又不辞退怎么办
答:
公司调岗可以
不
接受被辞退吗?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
调岗
不
同意公司又不辞退怎么办
答:
公司调岗可以
不
接受被辞退吗?要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调
员工
的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一...
公司
不
辞退我,想让我主动
辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
假如公司变向的迫使
员工辞职
,做自己日常考勤管理及其薪水有关证实的搜集,给自己假如被无端解雇,开展劳动仲裁,保护好自己的有关支配权和利益。明确公司辞职是对于绝大多数员工,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给自己劳动...
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