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员工能力不够是降薪还是辞退
不同意
降薪
离职可不可以仲裁
答:
法律主观:基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动辞职情形予以
辞退员工
,如
员工不
同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者
降薪都是
劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗
降薪
”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
面对公司的调岗
降薪
正确的处理方法是什么?
答:
如果公司仍然强硬的对员工进行调岗和
降薪
,那么员工一定要收集好相关的资料,对于公司的做法不予支持,同时向当地的劳动部门申请仲裁,只要我们的诉求是合理的,那么仲裁大概率是会获得成功,而且也会让自己得到公司的经济赔偿,如果一味的选择容忍,那么公司后面甚至会无理由的将
员工辞退
,不给予任何的补助。
在公司做了好几年,突然被裁员了,我该怎么办?
答:
后来打算自己创业开个小店,就给自己弄了个
辞退
证明,然后两年每个月能拿1800的失业救济金。付一半房租挺好的。工作10年,突然剪,不要光偷着乐,做好3点优雅离开,前程似锦。第三:继续寻找工作或者在海上创业。工作10年前。我相信无论是业务
能力还是
专业技能都有一定的资本。再找工作可能会被年龄歧视...
公司
降工资
我可以直接辞职吗?
答:
当然可以,这是你的合法权益!首先公司
降薪
就违反了当初公司与你达成的薪资约定,公司单方面违约,所以你可以以公司单方面违约要求解除劳动合同并要求公司给予经济赔偿。如果达不成协议,可以去公司所在地的劳动监察大队举报。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择要
辞退员工
的时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
公司
降薪员工
离职可以要求赔偿吗
答:
员工因公司降薪而离职,是否能够要求赔偿,这取决于具体情形。首先,如果公司因特殊原因,如疫情影响,不得
不降薪
,而员工因此主动提出辞职,公司通常不必支付赔偿。但如果公司
解雇员工
,则员工有权获得赔偿。其次,如果公司以亏损为由,通过降薪手段迫使员工辞职,员工则有权要求赔偿。若对赔偿金额不满意,...
公司调岗
降薪
变相
辞退
如何应对
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低
员工
的工资,员工可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,员工可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由
辞退
的,也可以主张公司支付赔偿金。劳动者...
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。 对此,老周并不认可,并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职,且公司调岗
降薪
目的在于逼迫其离职。 法院判决: 法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
...
降职
降薪
变相
辞退
怎么赔偿
答:
公司
降薪
变相
辞退员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月...
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