55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职年假未休处理方案
求解:
年假没有休
完,
离职
怎样
处理
?
答:
年假
属于带薪休息,如果
员工未
享受到,是一种员工福利的损失。法律并无硬性规定,人性化的公司应该给予员工一定的补偿
年假没休
完
离职
有补偿吗
答:
劳动者
离职
后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。年假包括周末吗按照法律上的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。而且,单位应当保证职工享受年休假。所以,按规定申请
休年假
的,工作单位得安排
员工
...
员工离职年假
怎么算
答:
问题一:劳动法
辞职
时
年假
怎么结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
年休假
补偿及
离职
本年年休假怎么
处理
答:
如果可以补休那就补休,不可以补休,那就按一天3倍工资领取工资就好了
离职
前有
年假
和补休
没休
,老板不愿意批假,要怎么
处理
?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
员工离职
时还有
年假未休
完如何办
答:
假如是
员工
已经提出休
年假还没休
可按照双倍工资发放但没提出休就不消管因为到下个单位可持续休建议提出告退或预备告退就提出
休年假
不然会浪费掉落的
在公司干了六年,
年假没
有给,劳动合同没给,现在不想干了,有哪些补常吗...
答:
如果劳动者是主动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,但是劳动者可以要求用人单位支付
未休
的
年休假
工资以及正常上班期间的工资。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
员工
故意不
休年休假
,想到年底让公司赔偿3倍工资,如何解决?
答:
按相关规定,如果
员工
不愿意休假,用人单位可以根据生产、工作具体情况安排
职工年休假
。另外,单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定《年休假条例》第五条 单位...
年休假
两个单位中途
离职
怎么算
答:
若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺
员工年假
的,这是一种无效的规定,实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利,对于遇到这种情况的,员工可以要求公司补偿工资。 特别需要注意地是,在
员工离职
时,尚有
年假未休
完的,可采取以下方式
处理
: 1、在...
年假没
用完,公司怎么
处理
答:
用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、
离职员工未休
完的
年假
怎么办? 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜