员工故意不休年休假，想到年底让公司赔偿3倍工资，如何解决？

Question

本人入职日期为2002年3月19日，如果公司在2008年12月20日提出与我解除合同，那么：
一、经济补偿金的年限为几个月？
二、新法规定2008年1月1日为一个切换点，那么计算经济补偿金的年限是否如下：2002/3/19-2007/12/31 6个月；2008/1/1-2008/12/20 1个月，共7个月？
三、假如解除合同日为2008年4月19日，那么经济补偿金是6.5个月还是7个月？
四、用人单位是否可以让员工签“如在本年度内未休完之年休假，视为员工自动放弃”之承诺书？
一、法律或行政法规对“旷工几日作自动离职处理”有没有规定，还是由用人单位的规章制度中写明即OK？

Answer 1

　　按相关规定，如果员工不愿意休假，用人单位可以根据生产、工作具体情况安排职工年休假。另外，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　
　　相关规定《年休假条例》
　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

1.入职2002.3.19—离职2008.12.20 补偿7个月
每满一年按一个月基本工资给予经济补偿金，不满一年超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付经济补偿金。
2.是，7个月，您说的很对！
3.2008年4月19日离职的话，6个月+0.5个月=6.5个月
*不满六个月按半个月给付补偿金的话，那就是6.5个月的基本工资经济补偿
4.可以视为自动放弃带薪年假,让员工签字。

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Answer 3

休假与否这个权利完全在于你们公司手里，你们有权利要谁加班不要睡加班啊，员工只有服从的分。倘若确实需要他这个工种，又是在这个春假，你们确实要支付三倍的工资给他，这是法律规定。
至于你下面的几个问题也不需要答了。而且你描述的不知所云，也不知道你是公司，还是你是员工，你看看你说的都是些什么。

补充；
这个朋友联系我确认了一下。他2002/3/19入职，合同没有到期，但公司于2008/4/10日解除合同关系，理由是“人员过多”。这个理由不充分，视为用人单位违约。
依据劳动法相关规定。用人单位单方面解除劳动合同关系，应当按照劳动者的工作年限，每满一年，用人单位支付一个月的工资标准向劳动者支付。
这位朋友是02年入职，至今已经有6年，意味着你可以得到6个月工资的额外补偿。

Answer 4

1.如果贵公司按照N+1方案你至少拿到8个月工资赔偿；如果是N+2那你至少拿到9个月工资赔偿金；
2.略；
3.没有半个月的，只有一个月的区别；
4.可以；带薪年假是员工必须休的假期，如果员工不休，公司有权利要求你休假或者视为员工自动放弃！

Answer 5

一年
不可以