55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职后不再配合
离职
交接中同事非常
不配合
要怎么处理?
答:
题主需要知道,职场有规矩,也有规则,不管你的领导或者那位难搞的同事知道不知道,你必须要先让自己明白这几条规则:第一条规则:既然是
离职
,流程上就是到了日子老子就要走;第二条规则:领导有管理责任,下面人事没做好,领导不管用什么方法,必须要改变这个情况;第三条规则:
员工
要胜任工作需要学习...
有个马上要
离职
的下属不尊重你,不想按照你的要求交接工作你会怎么办...
答:
都已经要
离职了
,那也没有必要保持表面上的友好,既然他都不愿意配合你来交接工作了。那又有什么必要给他好脸色呢。要么就直接捅到老板那儿去,然后以对方
不配合
交接的原因辞退对方。
离职
交接过程中同事非常
不配合
,应该怎么处理?
答:
踏入社会,我们将会有一份属于自己的工作,而这份工作到底合不合适自己,只能够通过努力和适应
之后
才会发现,所以当很多小伙伴选择离开岗位的时候,也会提交
离职
书,当然也会遇到离职交接过程中同事非常
不配合
的情况,这种时候你们可以这样做。1、告知你的领导,让他管理好自己的下属。同事和你是平级关系,他...
公司解聘的
员工不配合
办理
离职
手续,我们该如何走正常程序
答:
如果
员工不配合
办理
离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。《劳动合同...
员工离职
前不工作不交接怎么处理
答:
这样的话,劳动者一旦出现拒不
配合
的情形,用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响:1、对于原本有经济补偿金的劳动者,会丧失经济补偿金;2、对于自动
辞职
的劳动者,劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同,这对其
以后
的再就业会产生一定的影响...
同事要
辞职了
,领导让我跟他进行工作对接,但他却非常
不配合
,怎么办?
答:
前不久一个工程项目经理
离职
,本着内部结构培育的标准,决策从原有
职工
之中破格提拔一位做工程项目经理,通过探讨科学研究,选定一位老
员工
。这名老员工进企业已经七年,工作能力非常好,人际交往也非常好,并且他个人也愿意在岗位上更进一步。可是在工作中2个月
以后
,他提到
了
疑惑,她们为什么没有为他...
关于
员工不配合
办理
离职
手续的问题
答:
单位通知职工解除劳动合同就可以。解除劳动合同通知写明依据什么法律、因为什么原因、于哪天解除劳动合同,书面通知职工 如果
职工不
办理
离职
手续,可以单位直接把解除劳动合同通知在单位张贴告知 有劳动纠纷,单位或者职工都可以申请劳动仲裁
离职后
叫你回去
配合
解释以前的工作,你会去配合吗?
答:
要知道,
员工
若在离职前进行了工作交接,那么他在工作上的事情已经处理完成,因此只要员工办完离职手续,他与前公司之间就再无瓜葛。在这样的情况下,员工可以不用在
离职后
去前公司
配合
解释以前的工作,毕竟员工已经没有这方面的责任和义务,而且这件事也算不上员工该做的分内之事。所以从这方面上来说...
员工
提
离职
就直接不工作了,说自己能力达不到,要他交接同事教会别的同...
答:
你好,
员工
提
辞职
,现在直接不工作了,说自己能力达不到,可能是你觉得他的工作能力不是很好,你有意见他也就不想做了,应该是你们相互的关系相处的不是很融洽,他才会选择
离职
工作了交接的时候他也没有责任帮你交别人,如果你要让他帮你把别人交费,首先你要跟他沟通,如果说你的沟通可以让他接受,...
员工离职
前直接撒手不干了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
答:
如果他真的不好好交接,不把工作收尾的那也没有办法
了
,你只能是按照他提供的资料进行整合,然后再跟即将离职的
员工
确认情况。领导人员也可以跟
离职人员
谈谈心,是什么原因导致他不想好好交接的,也不收尾工作的,也是有理由的,找到理由再解决,没有必要闹的那么僵的
以后
找员工还是要找靠谱点的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工调查期间离职
已离职员工未交接清楚
离职后
员工离职后不再配合