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员工离职后不再配合
辞职
可以不交接吗合法吗
答:
四、合法辞职与交接工作 根据劳动法规定,
员工
有权依法提出辞职,但辞职并不意味着可以免除工作交接的义务。员工在
提出辞职后
,应当积极
配合
公司完成交接工作,确保工作的顺利进行。同时,公司也应当尊重员工的合法权益,按照法律规定和合同约定支付员工的工资和福利待遇。综上所述:辞职时,员工应当进行工作...
同事提出了
离职后
有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
这位同事呢,我和他没什么交情,他马上要
离职了
,消极怠工,我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事,该怎么办?真是倒霉!”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈离职的不是自己,不能潇洒地当个甩手掌柜。太可怕了:与...
员工离职不
交接工作违法吗
答:
员工离职不
交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没有交接工作,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,...
离职后
,工伤赔偿公司
不配合
怎么办?
答:
可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司赔偿并解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动...
离职员工
没有完成交接工作,该怎么办?
答:
如果
员工不配合
的话,可以把这种行为记为旷工,我相信很多
离职员工
都会非常配合的。也可以通过公司的其他在职员工联系离职员工,对离职员工进行劝说。既然选择了公司进行工作,那么我们就对这个公司是有一定感情的,而且跟公司的同事能够认识也是一种缘分。就算我们不想在公司继续工作了,也要交接完工作再离开...
员工
申请
辞职
,却
不配合
办
离职
手续怎么办
答:
由于法律的强性规定,劳动者要求
辞职
的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。 告知期结束后,用人单位不及时根据《 劳动合同法 》第五十条...
公司不
配合离职
工作交接,公司再让去交接需要去吗
答:
不用。依据劳动规定,
员工离职后不再
属于公司的劳动关系,公司无权要求
离职员工
继续执行任何工作任务。
当同事提
离职后
消极怠工的时候,我们该怎么办?
答:
还需要进行工作上的交接。有些
员工
在向领导提出辞职的想法之后,就会消极怠工,这是很多员工都会出现的现象。关于当同事提
离职后
消极怠工的时候,我们该怎么办?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章,记得点赞加关注哦。创作不易,点个赞再走呗。
员工
申请
辞职
,却
不配合
办
离职
手续怎么办?
答:
可以论为自动
离职
,公司可以单方面解除劳动合同,从你们开始催促
员工
补交
辞职
申请时,公司可以要求该员工回来上班到离职期满后该员工才算是按照程序和制度履行了合同约定。我们这矿工一天就扣除员工百分之三百的工资,你自己算着扣吧,扣
了之后
最后也剩不了多少了。暂时说这么多先 ...
员工
申请
辞职
,却
不配合
办
离职
手续怎么办
答:
员工
申请
辞职
,但不按公司规定办理
离职
手续,那么按考勤来处理,给予开除,而且上报劳动局备案。
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