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员工离职后不再配合
如何决定是否留在现在的公司
答:
如果工作早已
不再
有挑战,
离职
创造新环境可能更为适宜。生活环境变化的影响生活环境变化带来的影响。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。经济收入变化对生活的影响经济收入变化对生活的影响...
合同期满后无续签,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果
员工不
续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件...
员工
提前一个月提交
了辞职
书,但领导不批怎么办?
答:
2,对自己提出
离职后
公司无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补
人员
的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的离职交接期。她一方面...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写离职报告,但是需要在离职单上签名,并办理工作交接。如果既
不再离职
清单上签字,也不办理工作交接其实对个人是没有好处的。 因为用人单位辞退
员工
,属于用人单位解除劳动合同,按照劳动合同法的规定,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在企业工作满一年发给一...
员工离职
没有解绑拉卡拉微商服怎么弄
答:
联系员工进行处理。
员工离职后
还是可以
配合
前公司做一些任务的交接的,这就需要公司与员工进行良好的沟通协调。
公司怎样与工人协议
离职
将来
不再
找公司的事?
答:
只要没有这些,并且拿出你辞退
人员
证据,那么他找你事也没关系。如果你不能固定那么下发公司政策,以绩效考核为准,辞退最后的或者综合的。那么怎么做就需要你自己操作了。另外也可以让部门主管以个人申请名义进行补偿被辞退
员工
,多少就看心意
了
。
离职
表格上也做出自愿的签字,证据固定
后再
怎么闹腾也没用...
员工离职后
会出现什么后果?
答:
员工离职后
同业竞争,本案原告是一家牛奶销售商,被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工,工作7年后离职。此后,自开牛奶销售店。被告受雇时,曾与原告签约,保证终止不得在原告的营业区域内从事牛奶销售业务。所以在被告离职设店后,原告依据所签合同向地方法院起诉,以被告抢夺客户为由,请求...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要
配合
单位做好工作交接。如果单位三天
后不
同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人...
关于
辞职
手续
答:
自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废。另如在
员工离职
之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的,
离职员工
可以依法追究赔偿,劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚,员工离职之日起2年以外起诉,劳动保障行政部门将
不再
受理。
员工离职
承诺书
答:
我是丹阳 有限公司的员工,我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的 元赔偿款,在签订本承诺书后,自动离职,放弃以任何方式再向公司索要包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。 特此承诺 承诺人: 年月日
员工离职
承诺书 篇6 本人向公司郑重承诺: 一、本人自___年___月___日至___年_...
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