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员工没来上班怎么办
有个
员工
年后
没来上班
,发信息不回打电话不接,可以直接开除吗?_百度...
答:
他们为什么要留下来。这要看你为什么被惩罚,是否受了委屈。如果不是这样,那就看具体情况了。根据单位制度,你应该受到处罚和罚款。
员工不
是自愿
来上班
的,作为企业,一定要保留相关证据,比如公司给他发的信,电话记录等。作为员工不来上班的证据。那么该员工就可以因为违反相关措施而被辞退,
员工没
有权利...
公司拖欠工资
员工不
去
上班
会
怎么样
?
答:
如果
不上班
,用人单位可以以旷工为由解除合同,且无需支付补偿金,如果给用人单位造成损失,还可以追究损失费。拖欠工资可以通过劳动部门申请
解决
。
想问一下关于
员工
突然走掉就不来
上班
了,应该
怎么办
,要发工资吗?_百度...
答:
你可以按照公司的规章制度。对其作出名
处理
或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的通讯地址。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了,约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资。将剩余的工资发放给个人。或者你在通知上面写明要求本人到公司来领取现金。如果没有人员到来,那么...
员工
不来
上班
可以当自动离职吗
答:
与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该
员工办理工作
交接手续。经催告后逾期仍未前
来
办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取三步操作:1、当
员工不
辞而别后,先向其事先...
我们公司有一个
员工
已经通知他28号
来上班
但是
没来
,我改
怎么
问其原因呢...
答:
首先站在他的角度想下,问他情况
怎么样
,假期或者
没来上班
的时间发什么了什么事情。然后再问原因。先从谅解他人的角度进去就比较好问了。
...3天以上不来
上班
而且也联系
不
上 公司
怎么办理
他的离职手续呀!_百 ...
答:
然而辞退
员工
,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的
工作
。辞退员工时
处理不
当,很容易...
如果新请的
员工
突然辞工第二天就不来
上班
,老板应该
怎么处理
比较好?
答:
呵呵,如果没有其他意外情况(比如新
员工
带走公司资料或者货款)的话,公司就找不回来了。他就会再招聘员工的。当然,走了也得打个招呼,否则你这个新员工的职业操守明显有问题,长此以往你会养成不成熟或者不重视契约的人,会影响你以后的职业生涯。一般情况下都是要看三天过后,如果三天之内还
来上班
的...
上班
时间可是有一个
员工没来
有什么原因告诉我
答:
生病了或者说是请假了,所以他没有来,而你恰恰又忘记了,所以你就
不
知道那个
员工
为什么会
上班
时间不来上班呢?这种情况其实很常见的,最主要的还是要打电话问一下那人,公询问一下究竟是何原因,他不来上班,这样的话你就了解事情的这一项事情,为什么会不来上班,所以你没必要纠结,还是要去当面问一下...
想问一下关于
员工
突然走掉就不来
上班
了,应该
怎么办
,要发工资吗?_百度...
答:
这种情况是不用发工资的,何况他又干一天,按照公司相关规定的话,光是鞋子、袜子那一块扣东扣西,他那一天的工资早就被扣没了,他还有脸来要工资。
员工
请病假到期后也一直
未上班
,公司理应
怎么处理
好
答:
医疗期不是病假期。病假到期
不上班
,一般按旷工
处理
,按企业规章制度,可以解除劳动合同。不支付经济补偿金。这个问题最好不要太冷漠,最好提醒
员工
,标准动作是书面通知,告知,员工病假到期,未续假的情况下,按旷工处理,达到一定天数,按规章制度和劳动合同法严重违反规章制度条款为依据,解除劳动合同。...
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