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员工没来上班怎么办
员工
年后
没来上班
,现在要求发给他
未上班
期间工资应该
怎么处理
?
答:
没有
上班
,肯定
不
会发他工资,现在要求赔偿工资,肯定是没有道理的事情。但是你社保还是要给他继续缴纳的。早就应该直接给他发一个函,催促他解除劳动关系。
员工
辞职直接
不上班
怎样
处理
答:
员工
辞职直接
不上班
按旷工
处理
,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
请问:
员工不
请假消失了两天
来上班
该
怎么处理
?
答:
应当扣工资,并向
员工
提出批评!
询问
员工
为什么
没来上班
该
怎么
说
答:
直接问是不是有什么事情需要
处理没来上班
,还显示出关心,同时对方自然告知没来的原由了。
员工
请假两天到了时间
没来上班
领导该不该问
答:
该。
员工
请假两天到了时间
没来上班
是属于违反规定的行为,属于旷工行为,因此领导该问。员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
公司通知疫情期间所有
员工不
要回公司,在家办公,工资
怎么办
?
答:
在疫情期内,公司回应政府部门的号召,出自于疫情防控必须。规定
职工不
必回公司,在家办公。这一确定是正确的。即然公司确定职工在家办公,那么就应当视作职工在照常
上班
。只不过是
工作
的地址改成发生了转变罢了。因而。应当依照照常上班的情况发工资。倘若。公司通告临时不开工从而造成职工不可以照常上班。并...
员工
早上说有事晚点来公司,但一早上
没来
,是记迟到还是旷工?
答:
这个问题看你
怎么
想,如果是员工餐说有事晚点来公司,那说明员工要来的动机,
员工没来
说明员工事
没办
利索,不应该记旷工,要记也只能记请假,不要把同志关系弄僵,
工作
需要大家干,何况早上人家早上说了有事,如果没说那就是旷工,谈不上迟到,因为他就没去,又何谈迟到,迟到是不成立的,记只能是...
...吗?班组长同意离职但是没有办离职手续也
没来上班
期间公司
答:
如果离职
员工没
有经过公司同意而擅自离职,那么公司有权将其作为旷工
处理
。但是,如果离职员工已经与公司协商确定了离职时间,并且公司同意员工离职,那么公司在离职手续办理期间将员工视为旷工是不合理的。在这种情况下,建议离职员工与公司进行沟通,说明自己已经与班组长协商确定了离职时间,并且希望公司能够...
老板
没来上班怎么
说辞职?发信息?
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或...
等通知
上班
其实就是变相辞退,作为
员工怎么办
?
答:
我们经常会遇到很多变相辞退的说辞,等通知
上班
也成为目前比较常见的一种。但现在
员工
的自我保护意识跟洞察力会逐步提升,他们对这种问题已经总结了一些
解决
方法。总之,大胆询问后自我做好打算,自信的人可以走更远。笔者整理了以下方法:1、打电话委婉得知答案 很多时候我们并
不
明确公司的需求跟意见,这时...
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