如果新请的员工突然辞工第二天就不来上班，老板应该怎么处理比较好？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况很正常，也很多见。就像员工工作一天你不满意，然后让他走，是一样的。

有三点要做到位。首先，是按照之前答应的给他把工资结了。前提是他没有给公司造成什么严重的损失，毕竟一天的钱也没有必要，因为这种小事而损害公司信誉。

其次是，即便有员工入职招聘也不能停止。员工干一天就走了，一周就走了，或者干一个月就走的可能性一样大，最后能否稳定，要看双方是否契合。包括老板开除或者录用员工也是这个道理。

最后一点是关注招聘渠道。如果是内部推荐，比如说朋友或者是同事推荐的，那这期间就有一些人情因素在，员工不好撂挑子走人。如果是在接上招聘的，那当然是想走就走，有的人甚至不会要你这一天的工资，因为没有多少钱。

员工和老板之间是纯洁的金钱关系，把钱谈拢了就行了。

不满意就换一个，员工可以换老板，老板也可以换员工没有多复杂。

呵呵，如果没有其他意外情况（比如新员工带走公司资料或者货款）的话，公司就找不回来了。他就会再招聘员工的。当然，走了也得打个招呼，否则你这个新员工的职业操守明显有问题，长此以往你会养成不成熟或者不重视契约的人，会影响你以后的职业生涯。

一般情况下都是要看三天过后，如果三天之内还来上班的话，就问清楚情况到底是怎么回事。如果三天过后先打电话问候沟通，问清原因，再看这个员工的价值，再看自己企业的需求，再看成本的大小，再看这个员工的关系网，再看这个员工的未来价值和真正作用，再看这个员工的侧面影响力，然后再采用相应的操作。还看不到人的话，就说明他对这份工作并不重视，以自离，处理

Answer 2

如果这样的员工的话，我觉得就直接开除了，就直接当没有这个员工就好了，把相关的手续做好就行了。

Answer 3

刚招进的员工第2天就不来，说明是这个工作岗位不适合他自己，这种时候老板就应该理解了员工的选择。

Answer 4

只能再重新招人了，因为人家不干也没有办法。也不能强人所难，但是工作还得继续，所以可以再找一个更靠谱的人。

Answer 5

对于这样的员工，老板应该无视。因为这样的人没有什么素质，而且也不懂基本的尊重，不用把这样的员工放在心上。