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员工没来上班怎么办
员工不
按时返回公司,也不请假,连续10天都不来
上班
,现在来了,但是公司...
答:
开除吧.但如果他的确有能力,公司需要他,也要适当惩罚,然后再找个台阶下.
试用期的
员工
,再交了辞职报告的第二天就
没来
公司
上班
,我该给她发工资...
答:
首先,这个
员工
的做法是存在问题的。其次,工资是员工提供劳动后所应获得的收入,不应因他的辞职行为受影响。再次,工资应该发放,按他提供的
工作
日计算。
不
出勤,不计工资。最后,可以告知员工,无论如何,公司都会结算工资,而且也会提供他离职时的相应手续,希望他配合公司完成离职流程。这样,及时员工走...
员工
一个月没有
上班
可以开除吗
答:
如果没有办理请假手续,或者只是办理了几天请假手续,没有请假的时间是旷工,旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的,可以按“严重违反用人单位规章制度”解除合同。但是,
职工
直系亲属逝世,是特殊事件,用人单位可以人性化的
处理
,建议先行书面通知其恢复
工作
,
未上班
期间,
不
属于丧假的时间,可按事假处理...
员工未
履行请假手续不
上班怎么处理
答:
员工未
履行请假手续不
上班
,应该根据用人单位的规章制度
处理
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
员工
半个月
没来上班
,多少电话都不接,消息也不回,半个月后说不来了,工 ...
答:
本月上了几天,给他发几天的工资就可以了。月工资除以21.75等于每天的工资,然后乘以
上班
的实际天数,就是本月的工资了。
...
不
干了,还没解除合同,他直接
没来上班
,老板让我网上办理退工社保事 ...
答:
员工没来上班
,不干了,说明劳动者是主动离职,并且是
未办理
任何手续。用人单位有义务书面通知劳动者前来办理解除劳动合同的解除手续,并且告知如在多少天不来办理离职手续的话,用人单位有权暂缓发放其工资。比如电话或邮政快递通知。注意保存相关证据,避免不必要的麻烦。此时用人单位可以这为劳动者办理社保一...
...回到公司报道的情况如何
处理
?也就是有几天
没上班
的时间咋算?_百度...
答:
第一、看天气对交通的影响程度。如果确定是天气恶劣对交通造成较大影响,致使
员工
在外滞留,未能及时回公司报道,按《劳动法》相关规定,属不可抗力,非个人原因,公司无权作出如你所述的处罚。第二、看公司相关章程。一般来说,员工在外地确实无法及时回公司报道,须向行政或人事部门提交延假申请,通常...
员工
什么手续都
没办
就不来
上班
了,人力资源部应该
怎么
做?
答:
登报声明,然后除名!!!
因为公司原因
不
能
上班
工资应该
怎么
算
答:
8、待岗工资:因公司原因导致
员工
暂时无法提供劳动的待岗期间工资计算方式。综上所述,当员工因公司原因
不
能
上班
时,若在一个工资支付周期内,应按合同标准全额支付工资;超过此周期,若提供正常劳动,工资不低于最低工资标准;
未
提供劳动的,按国家规定
处理
;完成任务后的加班,应依法支付加班工资。【法律...
员工没来上班
失联了
答:
职工
出走失踪,如果是个人行为,没有在
上班
时间的,单位无需承担责任;如果在上班时间的失踪,需由单位履行报案、报险、善后等义务,最后案件确认后按实际情况分别
处理
,如属个人行为,与公司无关的,公司
不
需要赔偿。
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