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员工每天工作几小时
下班一
小时
内加班,算不算加班?
答:
因为我们已经完成本职
工作
了,而且也工作了八个
小时
,这个时候再去延长我们的工作时间,是属于加班要求的,绝对不能因为这个加班时间没有超过一个小时,就不属于加班,这是在混淆概念。在我的认知里,只要超过了规定工作时间都属于加班,因为
员工
的工作时间是八个小时,只要超过这八个小时的都属于加班行为...
如何看待领导批评踩点下班的
员工
?
答:
近日,全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8
小时工作
制”的监督管理,她提到:“8小时工作制是国家法律规定的
每日工作
时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。”,“许多
员工每天
要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。...
《劳动法》规定
工作
时间为8
小时
,12小时的可不可以告上法院?
答:
《劳动法》规定工作时间为8
小时
《国务院关于
职工工作
时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,第三条
职工每日工作
8小时、每周工作40小时,第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。一...
劳动者
工作
时间的问题,这两种特殊情况算超过8个
小时
吗?
答:
工作
时间是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。1、情况为8个
小时
。2、工作时间为8小时!
“996”绑架式的
工作
,是否让人失去了生活与工作的边界?
答:
我以前在机关
工作
,负责办公室工作,“996工作”是常态,即便是休息的
一天
,还要随时做好领导召回的准备,上面要个材料,或者有个临时接待任务,一个电话你必须回到单位,不管你在干什么。所以很多时候,当我正陪着儿子玩耍时,一个电话叫回去,搞的妻子和孩子都非常有怨言。周末加个班有时还可以理解,...
现在的人为什么几乎的做不到
每天工作
5
小时
,但是期间不玩手机?_百度知 ...
答:
德国的一家公司开始尝试这种工作制度——
每天工作
5小时,同时规定员工不得使用手机,尽量避免在工作中聊天。该公司的首席执行官说,之所以实行5
小时工作
制,是因为他希望员工花更多的时间和孩子在一起。不过,为了确保减少工作时间不影响效率,他要求员工在工作时不要使用手机,尽量不要聊天。此外,
员工每天
...
员工
没完成任务就准时下班了,该如何进行管理?
答:
对他们来说,学习、生活和娱乐必须是全方位的服务。让他们感受到企业对
员工
的温暖。如果员工遇到实际困难,需要由单位解决。别犹豫,帮帮忙。这样,员工对企业有向心力。能够始终如一地为企业服务。一个准时离开的员工表明他有很强的时间感,因为他的
工作
时间是一样的,都是在一
小时
之前到达的。员工的...
上四休二,一个月休息了几天,上了
多少
天班?
答:
而综合计算工时制就像家长一次性把一学期的生活费都给你了,你当然可以第一天就用掉一半,但之后就得省着点了。怎样才算加班?你上过夜班吗?你的工作属于综合计算工时制or不定时工作制?综合计算工时制的职工没有周末的概念,只有休息日的概念——当然休息日偶尔会与周末重合。因此
职工每天工作
超8
小时
...
八
小时工作
制度是否合理?
答:
第一、会有效刺激经济增长 当大家都有消费能力的时候,同时也有大巴的时间去休闲娱乐,是不是就会刺激各行各业的发展!
每天工作
八
小时
,八小时娱乐,八小时睡觉,娱乐时间,陪着家人逛逛街,或多或少都会消费,这无形中就刺激了经济,也给市场带来了活力!第二、让
员工
忠于职守 大家在一个岗位习惯了...
准点下班VS加班,究竟谁才是好
员工
?
答:
当然那些爱工作到废寝忘食的人也是好
员工
,所以如果只看准点下班和天天加班这个纬度,来判断是不是好员工,是不够全面的。所以还是需要在此基础之上,再看员工的态度和取得的结果,才能较为全面的判断对方是不是好的员工。不过对于员工自己来说,还是在
每天工作
8
小时
之内完成工作任务,不多占用私人时间...
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