我是一个坚持准点下班的人，因为我奉行一个理念那就是：“下班都不积极，工作怎么能积极”。因此如果完成了当天的工作，我会毫不犹豫的拎包就走。但理想很丰满，现实很骨感，由于工作不顺手，最近频频加班。
我觉得不能光以工作时间来看待员工的好坏，虽然大多数人潜意识里是加班的员工更勤劳，而且在很多推崇加班文化的公司里面，员工是否加班，就直接与好坏挂钩了。但是我觉得每个人的工作效率不同所以有些人就需要额外的时间来完成一天的规定任务。
从另一个方面来说，排除热爱工作到无法自拔的人，如果每天的工作无法在8小时完成，而必须要再用额外的时间来完成，我觉得也需要考虑这个员工到底是能力不行，还是每天浑水摸鱼。所以有些从不加班但也保持着高效率和高质量的工作的人，绝对可以算作是公司的好员工了吧。当然那些爱工作到废寝忘食的人也是好员工，所以如果只看准点下班和天天加班这个纬度，来判断是不是好员工，是不够全面的。所以还是需要在此基础之上，再看员工的态度和取得的结果，才能较为全面的判断对方是不是好的员工。
不过对于员工自己来说，还是在每天工作8小时之内完成工作任务，不多占用私人时间，虽然热爱工作但也得有休息的时光。
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能够完成好工作的员工就是好员工，跟加不加班没有太大关系。
如果工作已经安排好，没有特殊情况发生的话，就不需要加班，因为作为一名员工，是否能在既定时间内完成工作其实也是个人工作效率与个人能力的体现。
如果在没有特殊情况发生的时候，加班完成的工作只是单纯因为效率低下而没有在工作时间内完成，不是一名好的员工。
对于员工来说，还不是完全能够胜任自己的工作，对于公司来说，聘用这种员工只会增加无效的人工成本，没有任何益处。
除去必要的紧要事件外，我个人也不是很赞成加班，无论是从人的生理条件去分析，比如注意力，精神等持续强度的方面，还是人的心理承受能力等来说，无谓加班其实更多的是低效率工作，对个人以及公司都没好处。
但我认为能称之为好员工的条件是能够完成好工作，有些时候其实是需要你去加班的，比如你遇到紧要事务的时候，大家其实都遇到过，就是临时布置下来的重要事务需要立即完成或者发生特殊情况需要你加班特殊处理的。
这时候就需要来加班完成这些工作了，因为这严格来说都是员工分内的事，而且此时的加班是有目的性，对于员工以及公司而言加班行为也是能产生效率。
所以，上司在判断一个员工好不好，一定不能用他是否加班而衡量，而是能够认识到，他是不是在需要加班的时候通过加班为公司产生效益。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
首先：好员工的标准是什么？
虽然每家企业在对于好员工评判标准在细节上有所不同，但主流标准都不会有太大差异。比如说销售岗位，以数字说话最直接；研发部门，以成果说话最公正。即便是没有什么数字压力的行政类部门，也有事情做得好与差的标准。所以，简单的以准点下班或加班来评判一个员工是否是好员工，实在太过简单粗暴，也没有任何技术含量，更不利于员工的正向激励。
其次：准时下班和加班都符合规定。
职场加班在目前这高速发展的时代，并不是什么稀奇的事情。但同时，作为企业应该意识到，并不能因为加班成常态，就去批判整点下班是错误的。毕竟不管是从劳动法角度还是从管理的角度来看，准点下班都没有任何的问题，区别在于加班是否是常态还是偶尔为之。
最后：加班与否依据事情判断。
当然，在公司必要的情况下要求员工加班，这也合情合理，员工要予以配合，面对这样的情况仍然只顾准点下班的员工，当然会被人批评成不是好员工，这也无可厚非。但如果只是因为领导的个人偏好，或是因为拍老板的马屁，让老板认为员工都很努力而加班，这其实是对人力的极大浪费，甚至是对公司资源的浪费，包括水电费等。
所以，与其将加班与否作为企业评判员工的标准，不如将精力投放在如何提高员工的时效产出上！为企业创造更多的价值，而非低效的加班
只是凭借下班时间，其实没有办法判定这个员工是否是好员工。
小A工作效率很高，每天都能在下班前完成负责的工作，从不拖延时间。小B上班的时候习惯磨磨蹭蹭，总是要处理一些自己的事情，导致下班时间不走。请问如果老板知道实情，会更欣赏哪位员工呢？肯定是小A的。
好员工的标准应该是能在工作时间按时按量的完成领导指派的任务，对工作积极主动。而不是一味的拖延时间，下班的时候假忙，显示自己工作量饱和。
那是否好员工不应该加班呢？其实也不一定。新人到公司会有很多工作职责外的事情需要学习和了解，除了本职工作如果愿意加班去学习，甚至帮助团队里其他员工处理一些力所能及又擅长的工作，甚至还会对他的职业生涯有所加分。
其实大部分聪明的老板是不希望看到加班的，虽然看似公司人丁兴旺，工作干的红红火火，但是就整体公司发展来说，加班是件劳民伤财的事情。需要额外承担员工的打车费、加班费、晚餐费不说，办公室的饮水、电脑、电费都在损耗。而且大量加班有损员工的干劲，没有充足的休息和个人家庭时间员工的幸福感会有所降低，长期如此甚至还会影响到后期公司整体发展。
是否加班不能评判员工的好坏，如何加班这个度也很难拿捏，但是恒久不变的是，一个有能力讲效率的员工永远是老板最青睐的。
别傻了，准点下班和加班的，既有可能是好员工，也有可能是糟糕的员工。
为什么这么说呢？原因是如此：
1、准点下班的，有的是偷懒，有的是效率高
不要以为准点下班的就不好，万一人家只是效率高不用加班呢？那么这样的人一般工作能力不会太差，因为他懂得用技巧来提高工作效率，也懂得做好时间管理。
当然，也有可能有的员工是没有什么事业心，一到点就想回家吃喝玩乐，这类员工说真的就不是老板喜欢的那种，因为一般不会表现太好，不太可能冲到前线，只是想混混日子。
2、加班多，有的是能力不行，有的是能力太强
同样的，加班多的员工，有的真的是能力太差劲了，事情老是做不完。看上去勤勤恳恳，实际上就是一根筋在做事，一点都不知道有更好的方式。
而有的加班多，是因为被委以重任。你看很多部门的老大，经常加班，实在是因为他们要思考的关注的事情太多，必须加班来完成，毕竟肩负着更多责任。要么就是有的员工比较聪明，通过加班博得老板好感的同时，也利用加班时间来自我提升。
说了那么多，无论你加班与否，问问自己，你是属于哪种员工呢？