先来看看我国的工时制度，我国现行3种企业工时制度，分别是标准工时制、
综合计算工时制和不定时工作制。
1、标准工时制
标准工时制的所谓“标准”如下：
每天工作不超过8小时；
每周工作不超过40小时；
每天加班不超过3小时；
每月加班不超过36小时；
每周至少休息1天。
标准工时制职工的工作时间超出以上标准的部分就算加班，企业应该依法支付
加班费。
标准工时制是工时制的默认状态，是最常见的一种，像
朝九晚五的白领都是标准工时制。另外两班倒（如KTV），
三班倒（如制造业公司）的夜班职工也是标准工时制。
2、综合计算工时制
为什么会有综合计算工时制？
标准工时制工作时间的分配是“均匀的”，不会出现这周放大假，下周拼命干的情况，但现实中有的工作就需要集中处理。
例如：
某企业3、4月是旺季，需要职工在这俩月里每天工作12小时，而5月不忙，放一个月的假。
鉴于此，法规还制定了“综合计算工时制”。
综合计算工时制怎么算？
所谓“综合计算”，就是不看职工某一天的工作时长，而是看职工某一段时间内（月、季、年）的“综合”工作时长，只要这个“综合时长”没超标准，哪怕职工某一天工作了15个小时也是可以的，企业安排职工周末或晚上上班也可以。
综合时长标准如下：
周：40小时
月：166.64小时
季度：499.92小时
年：1999.68小时
例如：
某企业给部分职工实行月度综合计算工时制，上一个10小时的白班，再上一个12小时的夜班，接着休息两天，然后以此循环。若是30天的一个月（刚好1、2号轮到休息），
综合工时=154小时<166.64小时。
小快打比方：
标准工时制就像我们念中学时家长一周一周的给你生活费；
而综合计算工时制就像家长一次性把一学期的生活费都给你了，你当然可以第一天就用掉一半，但之后就得省着点了。
怎样才算加班？
你上过夜班吗？你的工作属于综合计算工时制or不定时工作制？
综合计算工时制的职工没有周末的概念，只有休息日的概念——当然休息日偶尔会与周末重合。因此职工每天工作超8小时，周末去上班都不算加班。只有当综合时长超过了上述标准才算加班
例如上述例子中的员工月综合工时=174小时，多出来的7.36小时就算加班。
另外，如果职工在
法定节假日当天（如5月1号）工作了，无论有没有超过总时长，这天都算加班，企业应发3倍工资。
常见的综合计算工时制的职工如下：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、不定时工作制
为什么会有不定时工作制？
顾名思义，“不定时”肯定是针对“定时”而言，上述的两种工时制就是上下班时间固定的“定时”（在一段时间内）。
而现实中还有一些工作往往是需要职工在同一天的早上、下午、晚上甚至深夜都“临时性”的工作的，例如
白夜追凶里面的外勤刑警。对于这种情况，法规又制定了“不定时工作制”。
不定时工作制怎么算？
其工种一般都是受外界因素影响较大，一旦某一事件触发，你就算在睡觉也得去工作，一旦没有事发生，你就算跟办公室待着也意义不大。
例如一些企业的高管，就得随时外出谈生意，但也没人跟着计算他谈生意的时间。
正因如此，不定时工作制的工作时长很难认定，进而导致是否加班也不好确定。
怎样才算加班？
你上过夜班吗？你的工作属于综合计算工时制or不定时工作制？
不管是在平时工作超8小时还是周末上班，不定时工作制的员工一般都没有加班费，但也有两种例外情况：
如果职工有充分证据证明自己的工作时间客观上确实长时间明显超出8小时，就可以向用人单位申请加班费；
跟综合计算工时制一样，不定时工作制职工在法定节假日的当天工作也算加班。
常见的不定时工作制的职工如下：
企业的高管、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
企业的长途运输人员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊的职工;
企业的消防和化学事故救援的值班人员、值班驾驶员等;