现代社会，大多数的国家都规定了，法定工作时间是8小时，这被称为8小时工作制。8小时工作制，看似普通，但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制，最早诞生于英国，是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。《劳动法》规定工作时间为8小时，12小时的可不可以告上法院？
《劳动法》规定工作时间为8小时
《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时，第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。
12小时的可不可以告上法院？
打劳动仲裁的官司需要哪些证据？（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。
有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方呢。
明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。
劳动合作证明
对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去告他呢？需要什么证据呢？工作期间与单位签订的一式两份劳动合同书、单位给你的工作证、工作期间，很多人缴纳社保，还可以，凭着缴纳社保记录、入职的时候还要填写登记表，这些都是和单位劳动合作的证明，都是一份证据。
加班的证明：像很多单位工厂一般都分为很多小组，由组长带领，每个小组都在微信上建一个群，用于通知工作上的事情，一般像平时加班休息等等，这些组长都会通过微信通知每个组的员工。工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当作一个告单位的证据。
自愿还是强制
甲工作了10小时，超过法定8小时的工作时间，但剩下的2小时如何界定是强制或是自愿？为企业强制就要拿出证据。甲所在公司部门的人员存在工作时间都超过8小时的情况，但这只是现象而不是证据，并且绝大部分企业都不会明文规定工作时常超过8小时。
在工作确实超过8小时的情况下，超过的时间里拿不拿加班费？拿了说明超过8小时的部分为加班，员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。劳动法规定了工作时间，但对于加班并没有要求，这时就又回到工作是否自愿的问题上。
总结
企业每天要员工工作12小时，员工在离职时，希望得到补偿无可厚非。如果企业不给予劳动者应得的补偿，劳动者可依此，申请劳动仲裁，获胜的概率很大。但是要注意劳动仲裁时效1年的问题，超过时效的部分，一般很难追回。