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员工每天工作几小时
企业生产一线
员工
5天8
小时工作
制不能把事情干完吗?
答:
现在的企业,一般都是2班倒工作制,如果是从总的生产任务上来看,从理论计算的角度,5天8
小时工作
制是可以把事情做完的。但是,实际上很少有这种企业了,为什么这么说呢?因为生产本身就是很复杂的,没有大家想的那么简单,而且很多时候,我们的订单不会等人,市场也不会等人。从目前的情况来看,波动是...
什么是996,什么是997?
答:
"996"是指每周工作6天,
每天工作
9
小时
的工作制度。要破除"996"难点在于以下几个方面:1.法律法规的完善:政府需要出台相关的法律法规,对于违反工作时间的企业进行处罚,以保障
员工
的合法权益。2.企业文化的转变:企业需要转变管理方式,不再以加班为荣,以高效率、高产出为目标。同时,建立一...
...单价降为4元每单了,没有社保,加班
工作
14
小时每天
,可以做到6000每月...
答:
这就像曹老板说的,宁可招人多给钱,也不给
员工
涨工资的原因 所以说现在用集体不跑单的方式,真的什么用都没有了 我有一个朋友以前送外卖一个月1500多单,差不多8000多块钱,干了快两年了 单价降了4次,现在跑1500单,差不多6000块钱,也就索性不干了 对于这样的人来说就是劳动力和收益不成...
宿舍管理员的
工作
总结
答:
第三,宿管员待遇不高,
每天工作
十几个
小时
,特别是有三栋楼,每栋只有一个宿管员,基本上只要不放月假,就一天接一天24小时连轴转,学校领导也很关心很同情,但问题只能一步步、慢慢解决。 第四,管理工作是一个踢皮球的过程,施加的力度越大,反弹也就越大,学生宿舍的问题反映到年级班主任,大多数能及时处理,有时,班主...
加班超过36
小时
公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
根据《中华人民共和国劳动》第九十条规定用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
加班问题
答:
单位安排加班,应与
员工
协商,并合法进行。关于员工的
工作
时间,《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般
每日
不得超过1
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。皮鞋厂的...
四天
工作
制对于
员工
来说,是否合理呢?
答:
四天工作制是指一周工作四天,
每天工作
时间延长至10
小时
甚至12小时,而剩余的三天为休息时间的工作制度。这种工作制度的实施是否会提高工作效率,还需要根据具体情况来分析。一方面,四天工作制可以给
员工
更多的休息时间,有利于缓解工作压力和提高工作效率。员工在更充足的休息时间之后,可以更好地保持身心...
因为公司原因,没有订单造成
员工
不能
上班
(每月工资照发),劳动法规定员 ...
答:
法律没有规定。这就要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天
每日工作
八
小时
,综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须...
准时下班,按时
上班
有错吗?
答:
近日,全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8
小时工作
制”的监督管理,她提到:“8小时工作制是国家法律规定的
每日工作
时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。”,“许多
员工每天
要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。...
领导让下班早关电脑,你怎么看?
答:
近日,全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8
小时工作
制”的监督管理,她提到:“8小时工作制是国家法律规定的
每日工作
时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。”,“许多
员工每天
要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。...
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