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员工拒绝签离职单
签了一年劳动合同,想
辞职
,公司
不同意
,怎么办?
答:
法律分析
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同...
员工
不办
离职
手续单位,是否可以
拒
开具离职证明?
答:
同时用人单位违反本法规定未向
劳动者
出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有
离职
证明,劳动者可能无法享受失业待遇。用人单位无法提出正当理由,
拒绝
出具离职证明,给劳动...
公司不允许
员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
员工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析
辞职
是
劳动者
的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职必须
签离职单
吗
视频时间 00:23
公司轮流放假不给保底工资,
员工拒绝
,就拿
离职单
给
员工签
,这样合理...
答:
一、公司的作法是违法的(行政法规),
员工
主张权利得到了劳动保障监察机关投诉得到了支持。二、如果员工因此
辞职
的,用人单位应当支付经济补偿金。三、如果公司辞退通知书(解除劳动合同通知书)已经送达给员工,员工以“公司违法解除劳动合同”为由,主张赔偿金(双倍经济补偿金)的,能够得到法律支持。
离职
公司不给开离职证明怎么办?
答:
用人单位如果
拒绝
给
劳动者
出具
离职
证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
我打好
辞职
报告,递给领导,领导不
签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
不会不给工资给你。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫
员工
劳动不许
辞职
,无故拖欠工资。最后,告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
但
离职
证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为
劳动者
开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由
拒绝
为离职人员开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种违法的行为。 《劳动合同法》第...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
*解决办法:不使用文字性的东西直接
拒绝
、不要矿工、不要
离职
,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和
劳动者
协商,达成一致后,
签署
书面的变更协议。公司单方面调岗...
写了
离职单
组长
签字
同意主管
不同意
不签字怎么办?
答:
这种情况是可以直接
离职
的。因为按照劳动合同法规定,只要劳动者是提前一个月申请
辞职
的,即使领导不
签字劳动者
也是可以正常辞职的,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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